Altros - le portage salarial
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Contrat de prévoyance en portage salarial La prévoyance, une obligation !La souscription à un contrat de prévoyance est une obligation d'employeur dans la législation française du travail, notamment au travers de la convention collective.  Un contrat avantageuxAltros a souscrit auprès de la société MEDERIC un contrat de prévoyance, particulièrement adapté pour sécuriser au maximum le consultant en portage salarial. Il s'applique au personnel cadre et non cadre. Il garantit, entre autres,le maintien du salaire en cas de maladie ou d'accident, à compter du 1er jour d'arrêt de travail (100% du salaire brut pendant 3 mois puis, 80 % à compter du 91ème jour), et le règlement de sommes complémentaires, comme par exemplele versement d'une rente-éducation, en cas d'invalidité et/ou de décès. Les modalités du portage salarial :
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