Cumul emploi retraite

Le portage salarial est une solution extrêmement intéressante pour un retraité ou pré-retraité souhaitant conserver une activité professionnelle.

Nous offrons ainsi à de nombreux retraités la possibilité de cumuler un salaire à leur retraite.

Jusqu'à fin decembre 2008 la contrainte était la suivante : le cumul de votre salaire et de votre retraite devait rester inférieur à la moyenne des 3 derniers mois d'activité.

Depuis le 1er janvier 2009, plusieurs restrictions au cumul d'un emploi salarié et d'une retraite du régime général des salariés ont été levées. La Loi de financement de la Sécurité sociale a mis fin au plafond de revenus au-delà duquel le versement de la pension versée par la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) était suspendu.

Pour pouvoir bénéficier du cumul emploi retraite, les personnes intéressées doivent avoir liquidé la totalité de leurs retraites personnelles des régimes de base et complémentaires, cadres et non-cadres, français et étrangers. De plus elles doivent soit avoir atteint ou dépassé les 65 ans, soit avoir entre 60 et 65 ans et une « carrière complète », c'est-à-dire avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaires à une pension à taux plein. Ce nombre de trimestres varie actuellement entre 150 trimestres pour les salariés nés avant 1944 à 164 trimestres pour les salariés nés en 1952 et après.

Pour les retraités ne remplissant pas ces conditions, les anciennes dispositions demeurent. C'est-à-dire que la CNAV suspend le versement de la pension si le cumul de celle-ci avec le salaire de l'emploi salarié repris dépasse soit 160 % du Smic, soit la moyenne des salaires des trois derniers mois, soit la moyenne des salaires au cours des dix dernières années.

Début fevrier, Les nouvelles règles de cumul emploi-retraite ont été étendues aux régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco par les partenaires sociaux.

Le retraité qui reprend une activité salariée doit simplement en informer les caisses concernées