Portage salarial retraite : Cumul emploi retraite

Vous êtes à la retraite et vous souhaitez garder un pied dans la vie active ? Pensez au portage salarial. Ce mode d’activité, tout à fait compatible avec votre retraite, permet d’augmenter votre niveau de vie en ne gardant que le plaisir du travail !

En portage salarial et à la retraite : quel  intérêt ?

Le portage salarial est une solution extrêmement intéressante pour un retraité.  En devenant consultant en portage salarial,  vous pouvez :

• poursuivre une activité professionnelle de façon allégée,
• faire une transition en douceur de l’emploi vers la retraite complète,
• transmettre vos savoir-faire aux entreprises,
• augmenter votre retraite avec ce revenu complémentaire,
• rester actif professionnellement sans aucun tracas administratif.

Cumuler un salaire à sa retraite, c’est possible

La loi de financement de la sécurité sociale de 2009 a considérablement assoupli les conditions de cumul d’un emploi et d’une retraite. Ce nouveau régime s’applique depuis le 1er janvier 2009 à toutes les retraites et rend possible le cumul d’un emploi et d’une retraite.

Les conditions et limites de cumul entre une pension vieillesse de base et les revenus d’une nouvelle activité sont supprimées pour toutes les catégories d’assurés, salariés ou non salariés.

Les intéressés doivent être dans la situation suivante :

• Avoir cessé leur activité et donc rompu tout lien avec leur employeur
• Avoir demandé la liquidation de toutes les pensions auprès de tous les régimes légaux, de base ou complémentaires et avoir commencé à percevoir leurs avantages retraite
• Justifier de la durée d’assurance exigée pour une retraite à taux plein ou à défaut avoir au moins l’âge donnant droit automatiquement à une retraite à taux plein (67 ans dans le cas   général), quelle que soit la durée d’assurance.

Le retraité peut reprendre une activité au service de son ancien employeur sous réserve de conclure un nouveau contrat de travail, avec un délai de carence de six mois minimum après avoir perçu sa première pension.

Pour les retraités ne remplissant pas ces conditions, les anciennes dispositions demeurent. C’est-à-dire que la CNAV suspend le versement de la pension si le cumul de celle-ci avec le salaire de l’emploi salarié repris dépasse soit 160 % du Smic, soit la moyenne des salaires des trois derniers mois, soit la moyenne des salaires au cours des dix dernières années.

Février 2009: les nouvelles règles de cumul emploi-retraite ont été étendues aux régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco par les partenaires sociaux.

Le retraité qui reprend une activité salariée doit simplement en informer les caisses concernées.

Il est utile de préciser par ailleurs que l’accomplissement de missions en portage salarial donne lieu au paiement de cotisations et à la validation de trimestres pour acquérir des droits en matière de retraite.

En savoir plus sur le portage salarial et retraite

Altros, société de portage salarial à Lyon, Paris et Grenoble

Connaitre les prochaines dates de réunion d’information sur le portage salarial