loi du 25 juin 08

Le portage salarial est une pratique existant depuis plus d'une vingtaine d'années mais, qui jusqu'à présent n'avait jamais accédé à une reconnaissance juridique.

Les choses sont en train de changer:

1- LOI no 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail

Article 8

I. Le chapitre Ier du titre V du livre II de la première partie du code du travail est complété par une section 7 ainsi rédigée :

Section 7

Portage salarial

Art.L. 1251-64.- Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »

II. Dans le 1° de l'article L. 8241-1 du même code, après le mot : « temporaire, », sont insérés les mots : « au portage salarial, ».

III. Par exception aux dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 2261-19 du code du travail et pour une durée limitée à deux ans à compter de la publication de la présente loi, un accord national interprofessionnel étendu peut confier à une branche dont l'activité est considérée comme la plus proche du portage salarial la mission d'organiser, après consultation des organisations représentant des entreprises de portage salarial et par accord de branche étendu, le portage salarial

Dès le 27 juin, la loi fera obstacle :

- à toute sanction pour prêt de main d'oeuvre illicite

- au refus d'allocations chômage aux travailleurs portés au motif qu'ils ne sont pas des salariés.