Rémunération en portage salarial

En portage salarial, il est important de bien estimer et vendre votre offre de service car c’est à partir de ce prix de vente que sera calculée votre rémunération. Fixer un prix juste pour votre offre de service se fait à partir de plusieurs éléments (lien vers news).

En portage salarial,  bien distinguer votre salaire du prix facturé au client

Votre salaire est calculé à partir du montant facturé à votre client. Il est donc essentiel de bien estimer le prix de votre prestation afin d’être rémunéré comme espéré.
Le prix vendu n’est pas égal au salaire perçu. Pour transformer la facture en salaire, outre la rémunération du service d’Altros autour de 10%, il faudra déduire les charges patronales et salariales. Ainsi, pour un ordre de grandeur, prenez-le montant facturé à votre client, divisez-le par 2 et vous aurez approximativement la hauteur de votre rémunération.

Quatre éléments déterminent votre rémunération.

1/ Votre contrat de travail en portage salarial définit un nombre d’heures mensuel effectué et un salaire horaire, basé sur un taux minimum garanti de votre classification dans la convention collective SYNTEC.

2/ Votre chiffre d’affaires : le montant de votre rémunération est proportionnel à votre chiffre d’affaires généré par vos missions en portage salarial. C’est à partir de votre chiffre d’affaires que seront prélevés charges et frais de gestion pour aboutir à votre rémunération.

3/ Vos frais professionnels : facturables à l’entreprise cliente ou non-facturables, ces frais interviennent différemment dans le calcul de votre rémunération. Les frais facturables font partie intégrante du devis client car ils sont liés à la mission. Ils lui sont facturés forfaitairement ou sur justificatif, à l’euro prêt. Les frais non-facturables sont soustraits de votre chiffre d’affaires après déduction des frais de gestion. Ce montant de frais figure sur votre bulletin de paie mais sans être chargé des parts patronales et salariales. Ils vous sont intégralement réglés sur justificatif.

4/ Les frais de gestion : c’est la rémunération de notre service. Nos tarifs sont dégressifs en fonction de votre chiffre d’affaires annuel réalisé par vos missions en portage salarial. Ils intègrent la gestion de vos frais professionnels et autres services.

Calcul et suivi de votre rémunération

Avec ces quatre composantes, nous sommes en mesure de calculer votre rémunération. Vous disposez d’un suivi précis de votre compte grâce à un document de suivi appelé compte consultant. Vous le recevez chaque fin de mois avec votre fiche de paie.

Altros, société de portage salarial à Lyon, Paris et Grenoble.

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