Portage salarial: structure de la rémunération

La structure de la rémunération en portage salarial

Comment passe-t-on d’un montant facturé à un salaire net ? A quoi correspondent les sommes déduites ? Partant du chiffre d’affaires réalisé, comment se structure la rémunération du consultant en portage salarial ?

Sont à déduire :

• Frais de gestion : 10% – Frais de gestion dégressifs selon chiffre d’affaire réalisé.
• Charges patronales, taxes et assurances: 48,9% du salaire brut
• Charges salariales: 22,1% du salaire brut

Ainsi, pour avoir une idée de votre rémunération, divisez par 2 les montants facturés.

Les frais professionnels impactent le calcul

La gestion des frais professionnels en portage salarial vient impacter le calcul de la rémunération. Le ratio peut alors varier de 47 à 61%, selon le montant des frais professionnels non-facturables.

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Un exemple de calcul de rémunération

Ce tableau illustre le calcul sur une prestation en portage salarial vendue à 1 000€ HT, pour des frais de gestion s’élevant à 10% du chiffre d’affaires.

La colonne de gauche est sans frais professionnels non-facturables, alors que la colonne de droite prévoit des frais professionnels non-facturables à hauteur de 300€. Les frais facturables au client n’a pas d’incidence sur le calcul, ils sont intégrés au chiffre d’affaires.

	Sans frais professionnels	Avec frais professionnels
Honoraires à facturer (chiffre d’affaires HT)	1000,00	1000,00
Frais de gestion administrative	100	100
Frais professionnels non facturables	0	300
Montant disponible pour le consultant	900	600
Charges patronales, taxes, assurances*	299,20	199,47
Salaire brut total	600,80	400,53
Charges salariales estimatives*	134,58	89,72
Salaire net	466,22	310,81
Montant net total perçu	466,22	610,81
Ration perçu / CA HT	47%	61%

*Ces montants sont donnés à titre indicatif.

Altros, société de portage salarial à Lyon, Paris et Grenoble.

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