Aujourd’hui, de plus en plus de travailleurs souhaitent exercer leur activité professionnelle de manière autonome. Cependant, il peut être difficile de choisir entre les différentes formes d’exercice de son activité, notamment le portage salarial et le statut de freelance. Le portage salarial a le vent en poupe : environ 70 000 travailleurs indépendants l’ont adopté en l’espace de 15 ans. Grâce à ce dispositif, ils peuvent concilier la liberté d’une activité indépendante et la sécurité d’un emploi salarié.
Dans ce contexte, il est essentiel de bien comprendre les spécificités de chaque statut, ainsi que les avantages qu’ils peuvent offrir aux professionnels qui souhaitent exercer leur activité en toute liberté. Nous allons étudier de manière approfondie les différences entre le portage salarial et le statut de freelance, en mettant en avant les particularités de chaque statut, ainsi que les avantages qu’ils peuvent offrir en matière de sécurité, de liberté et de protection sociale.
Freelance et portage salarial : définition et contextualisation.
- Freelance, consultant, pas simple de s’y retrouver avec tous ces termes et ces anglicismes qui font peu à peu leur apparition. Il convient de souligner que le statut de freelance ne bénéficie pas d’une définition juridique spécifique et qu’il ne s’agit pas à proprement parler d’un statut en soi. En effet, l’appellation de « freelance » désigne communément un travailleur indépendant proposant ses services ou la vente de biens et de marchandises à des clients. Les freelances sont ainsi des professionnels qui organisent et définissent eux-mêmes leurs conditions de travail, en toute autonomie. On retrouve de nombreux freelances dans les domaines des médias, de l’informatique et du conseil. En effet, les professionnels de ces secteurs sont souvent attirés par la grande liberté des horaires offerte par ce statut. Cependant, cette flexibilité est souvent accompagnée d’une incertitude du travail, d’une complexité administrative et d’une variation de revenus.
- Le portage salarial est une alternative permettant à des professionnels indépendants de créer ou exercer leur activité sans les contraintes et les risques associés à la création d’entreprise ou aux statuts plus précaires comme ceux de la microentreprise ou du travailleur indépendant (TNS). Il est exclusivement destiné à des prestations de services, du conseil, de la formation, de l’audit, en résumé à des activités dites « immatérielles ». On ne peut pas faire une activité de commerce (achat et revente de biens) en portage salarial. Le principe du portage salarial implique une relation tripartite entre le travailleur indépendant (appelé « salarié porté »), ses clients et l’entreprise de portage. En optant pour ce statut, les professionnels indépendants deviennent salariés de la société de portage et bénéficient ainsi de la sécurité et de la protection sociale propre à ce statut : sécurité sociale, assurance chômage, prévoyance, retraite, etc. Ils sont également autonomes dans la gestion de leurs missions commerciales et la réalisation de leur travail auprès de leurs clients.
Regardons cela de plus près et comparons les points de différence entre le freelancing et le portage salarial.
La protection sociale : le portage salarial vous protège davantage.
La protection sociale est un élément crucial pour les travailleurs indépendants, qui ne bénéficient pas des mêmes garanties que les salariés classiques. En matière de protection sociale, il existe des différences significatives entre les travailleurs indépendants qui exercent en freelance et ceux qui ont recours au portage salarial.
- Les travailleurs indépendants en freelance n’ont pas accès aux mêmes garanties que les salariés en matière de protection sociale. En effet, les freelances sont considérés comme des travailleurs non salariés (TNS) et sont soumis à un régime spécifique, qui leur permet de bénéficier d’une protection sociale minimale. Ainsi, ils ont la possibilité de souscrire à une assurance maladie (la Sécurité sociale des indépendants), une assurance retraite et une assurance invalidité-décès. Toutefois, ces garanties sont souvent moins avantageuses et/ou plus couteuses que celles dont bénéficient les salariés.
- En revanche, les travailleurs indépendants ayant recours au portage salarial ont accès à une protection sociale similaire à celle des salariés classiques. En effet, en étant salarié porté, ils ont accès à toutes les garanties sociales liées au statut de salarié, notamment l’assurance maladie, l’assurance chômage, la retraite complémentaire, etc. En outre, les travailleurs portés bénéficient également de la couverture d’assurance responsabilité civile professionnelle de leur entreprise de portage salarial, ce qui peut leur permettre d’exercer leur activité en toute sérénité.
La différence entre le portage salarial et le statut de freelance en matière de protection sociale est significative et peut constituer un avantage non négligeable pour les travailleurs indépendants souhaitant sécuriser leur quotidien.
La gestion administrative : 0 pression avec le portage salarial.
La gestion administrative est un aspect crucial de toute activité professionnelle. Cependant, la façon dont elle est gérée peut varier considérablement en fonction du statut choisi.
- Dans le cas du freelancing, le travailleur indépendant est considéré comme une entreprise individuelle et est donc responsable de toutes les tâches administratives liées à son activité. Cela inclut la facturation, la gestion des paiements et de la trésorerie, la déclaration et le paiement des cotisations sociales, ainsi que la tenue de la comptabilité. Cette charge de travail administrative peut s’avérer fastidieuse, en particulier pour les freelances qui sont peu familiers avec ces tâches qui les considèrent comme rébarbatives et les repoussent au dernier moment. Plus vos clients sont nombreux dans l’année et plus cette partie administrative est lourde.
- En revanche, le portage salarial permet au travailleur indépendant de déléguer la majorité des tâches administratives à la société qui l’accompagne. En effet, en accord avec vos instructions mensuelles, l’entreprise de portage salarial gère les factures, les paiements, les déclarations et le paiement des cotisations sociales pour le travailleur porté. Cette solution permet aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leur cœur de métier et d’éviter de nombreuses tâches administratives chronophages.
Le coût : des frais de gestions à prévoir avec la société de portage salarial.
Le portage salarial est un modèle économique qui permet aux salariés portés de bénéficier d’un ensemble de services offerts par leur entreprise de portage. Conformément à l’ordonnance du 2 avril 2015, ces entreprises doivent exercer l’activité de portage salarial de manière exclusive, elle a obligation à déposer une garantie financière qui couvrirait une bonne partie des salaires engagés en cas de faillite. Leur chiffre d’affaires provient des factures générées par l’activité de l’ensemble des salariés portés, les bénéfices des frais de gestion perçus sur le chiffre d’affaires facturés par les salariés portés.
Ces frais de gestion permettent aux entreprises de portage de mutualiser les coûts de fonctionnement et de proposer des services de qualité à leurs salariés portés. Ils couvrent une large gamme de services, notamment la mise en place du dossier du consultant, l’établissement du contrat de prestation, la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF, les déclarations de cotisations obligatoires (DSN), l’établissement du contrat de travail calibré par rapport aux missions, la facturation et les recouvrements de factures auprès des clients, l’établissement des bulletins de paie, ainsi que les outils de gestion de l’activité du salarié porté.
Certains services supplémentaires peuvent également être proposés par certaines entreprises de portage (c’est le cas de notre société Altros), tels que la formation individuelle et collective, les rendez-vous de suivi, des rencontres réseau, des ateliers en mode co-développement, …
Facilité d’emprunt : misez sur le portage salarial pour rassurer les banques.
Le portage salarial est une solution idéale pour les travailleurs indépendants souhaitant bénéficier des avantages d’un salarié, sans pour autant renoncer à leur liberté d’entreprendre. En optant pour le portage salarial, les travailleurs indépendants bénéficient ainsi de la sécurité d’un contrat de travail, avec des conditions de rémunération claires et définies. Ces derniers reçoivent des bulletins de salaire réguliers, qui peuvent faciliter l’accès à des prêts bancaires ou autres types de financement.
Par ailleurs, le portage salarial offre une protection sociale équivalente à celle d’un salarié classique. Cette protection est particulièrement importante, y compris pour les banques, car elle permet aux travailleurs indépendants de se prémunir contre les risques liés à leur activité.
Le portage salarial : la solution parfaite pour exercer rapidement sans contraintes.
Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme un statut de choix pour de nombreux professionnels souhaitant exercer leur activité en toute autonomie. Ce dispositif permet de concilier la liberté d’entreprendre avec la sécurité du statut de salarié, offrant ainsi de nombreux avantages pour les travailleurs portés.
Le portage salarial permet de cumuler plusieurs missions en même temps. Les travailleurs portés ont accès à des missions variées, ce qui leur permet de diversifier leur expérience professionnelle et d’élargir leur champ de compétences. Cette flexibilité leur offre également la possibilité de gérer leur temps de travail comme ils le souhaitent, en fonction des missions qu’ils souhaitent réaliser.
En conclusion, le portage salarial et le statut de freelance présentent des spécificités et avantages différents. Pour choisir son statut, il est important de prendre en compte différents critères, tels que la protection sociale et la gestion administrative. Le portage salarial offre aux professionnels la possibilité de concilier liberté et sécurité grâce à ses avantages en matière de statut de salarié, de protection sociale et de simplification administrative.
Sources :
- Code de la sécurité sociale, articles L611-1 et suivants
- Code du travail, article L1254-1
- Portail du service public, « Le portage salarial : un statut entre indépendance et salariat »
- PEPS, Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial
