Portage salarial

Portage salarial et demandeur d’emploi

Demandeurs d’emploi, le portage salarial est compatible avec votre situation et est un tremplin efficace pour reprendre une activité professionnelle.

Le portage salarial, un retour à l’emploi

En période de recherche d’emploi, le portage salarial est un très bon moyen de se positionner en professionnel actif et compétent vis-à-vis des entreprises : vous n’êtes plus demandeur d’emploi mais offreur de service. Le portage salarial, très simple à mettre en œuvre, permet ainsi de saisir les opportunités au pied levé et de dénicher des offres du marché caché.  En réalisant des missions en portage salarial, vous  conserverez et entretiendrez une identité professionnelle, si précieuse pour la recherche d’un emploi !

Le portage salarial est un très bon levier de retour à l’emploi pour les demandeurs d’emploi, car il s’inscrit facilement dans les dispositions récentes du cumul chômage-activité. Celles-ci offrent l’avantage d’allonger la durée d’indemnisation tout en vous laissant proche du marché du travail.

Cumul salaire et allocations chômage

Si vous êtes demandeur d’emploi et percevez l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi), il vous est possible de cumuler cette indemnité chômage avec un revenu d’activité, sous conditions simplifiées depuis la réforme 2014 du chômage.

Ainsi il n’y a plus de limitation d’heures travaillées, ni d’obligation de percevoir un salaire inférieur à ce que vous gagniez avant votre perte d’emploi, ni de limitation à 15 mois maximum du versement de l’indemnité chômage.

La seule condition à respecter concerne le montant du cumul, qui ne doit pas excéder la rémunération antérieure à la perte d’emploi. De fait, lors d’un cumul, votre nouvelle allocation brute mensuelle sera juste diminuée à hauteur de 70 % de votre nouveau salaire brut.Vos revenus mensuels cumulés seront désormais calculés selon la formule suivante :

(ARE – 70% du nouveau salaire brut) + nouveau salaire brut ≤ salaire brut antérieur

L’inscription à Pôle Emploi est maintenue, même avec la déclaration obligatoire de votre reprise d’activité salariée. De la sorte, des droits rechargeables s’appliquent : si vos activités salariées cumulées pendant une période d’indemnisation représentent au moins 150 heures, elles seront alors prises en compte dans l’ouverture de nouveaux droits.

 

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