Se lancer en tant que freelance suscite un attrait indéniable. Cette transition professionnelle, envisagée tant par les salariés en poste que par ceux en situation de chômage, présente notamment l’avantage d’offrir une liberté accrue dans la gestion du temps de travail. Que l’on soit journaliste, publicitaire, développeur ou consultant SEO, l’avènement des outils numériques a ouvert de nouvelles perspectives professionnelles pour de nombreux métiers en freelance. Si l’idée de devenir indépendant vous séduit, envisagez-vous cette reconversion ? On vous dit tout avec Altros à travers cet article en vous présentant notamment la solution du portage salarial.
Le portage salarial est une solution de travail qui connaît une croissance exponentielle ces dernières années. En effet, de plus en plus de travailleurs indépendants se tournent vers cette forme d’emploi pour entreprendre en toute sécurité tout en conservant leur indépendance et leur liberté d’action.
Possibilité 1 pour votre statut juridique de freelance : choisir entre entreprise individuelle ou société.
Pour embrasser le statut de freelance, une décision cruciale s’impose quant au choix du statut juridique sous lequel exercer son activité. À moins d’opter pour le portage salarial, qui représente une alternative intermédiaire entre le salariat et l’indépendance totale que nous allons vous présenter, le travailleur indépendant doit se pencher sur les options d’entreprise individuelle ou de société.
Entreprise individuelle : avantages et inconvénients pour travailler en freelance.
L’entreprise individuelle est le choix le plus connu pour démarrer une activité en freelance. Il s’agit d’une structure où le freelance exerce son activité en son nom propre, sans distinction juridique entre sa personne et son entreprise. La simplicité administrative est un avantage majeur de ce statut. Les démarches de création sont généralement rapides et peu contraignantes, avec des formalités administratives allégées. Cependant, l’inconvénient majeur réside dans la responsabilité illimitée du freelance. Ses biens personnels peuvent être engagés en cas de dettes professionnelles, ce qui représente un risque conséquent. La principale différence avec l’auto-entrepreneur est en effet qu’il peut déduire ses charges de son chiffre d’affaires. L’entrepreneur individuel payera ainsi des charges sur la base de son bénéfice imposable. De plus, l’entreprise individuelle est automatiquement soumise à la TVA.
Société : avantages et inconvénients pour travailler en freelance.
Opter pour le statut de société offre une protection accrue du patrimoine personnel du freelance. Les formes les plus courantes pour les freelances sont la SARL (Société à Responsabilité Limitée) et la SAS ou SASU (Société par Actions Simplifiée). La responsabilité est limitée au capital social investi dans la société, préservant ainsi le patrimoine personnel du freelance en cas de difficultés financières. La création d’une société implique des formalités plus complexes et des coûts généralement plus élevés que pour une entreprise individuelle. Cependant, cela offre une structure plus robuste et mieux adaptée à la croissance de l’activité. À la différence de l’entreprise individuelle, l’EURL bénéficie de la personnalité juridique. Ses règles de fonctionnement sont alignées sur celles d’une société à responsabilité limitée (SARL). La gestion d’une EURL est assurée par un gérant, qui peut être l’associé unique lui-même ou une personne tierce.
Possibilité 2 : le portage salarial pour votre statut de freelance !
Contexte du portage salarial pour le freelance
Concrètement, le portage salarial repose sur une collaboration tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Le travailleur indépendant décroche une mission avec une entreprise cliente qui sera facturée par la société de portage salarial. En parallèle, le travailleur porté signe un contrat de travail avec la société de portage, qui se charge de la gestion administrative et comptable de son activité.
Cette forme d’emploi présente de nombreux avantages pour les freelances et les professionnels indépendants que nous allons dévoiler dans l’article. Le portage salarial est une solution intéressante pour les freelances et les professionnels indépendants, qui souhaitent entreprendre en toute sécurité tout en conservant leur indépendance et leur liberté d’action. Analysons cela de plus près ensemble pour votre activité de freelance.
Tout savoir sur le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est un concept qui peut sembler complexe à comprendre pour les nouveaux venus. Pour mieux comprendre comment il fonctionne, il est important d’analyser les différentes étapes qui mènent un freelance à réaliser une mission au sein d’une entreprise de portage salarial.
La prospection en portage salarial
La prospection est une étape cruciale pour le freelance. En effet, il doit trouver des clients pour réaliser ses missions. Pour y parvenir, il doit élaborer un plan de prospection adapté à sa situation. L’entreprise peut intervenir à cette étape en soutenant le freelance dans le développement de son réseau professionnel. Elle peut également mettre à sa disposition des offres de mission intéressantes et l’aider à répondre à des appels d’offres.
La négociation en portage salarial
Une fois qu’un client est intéressé par les services du freelance, une phase de négociation s’enclenche. Les deux parties discutent de la durée de la mission, de la date de livraison, du lieu d’exécution de la mission et du prix. L’entreprise de portage salarial peut intervenir dans ces négociations en conseil et échanges avec le freelance en back-office, ce qui permet au freelance à la fois d’être accompagné et de rester pleinement autonome dans la relation avec son client.
Les contrats en portage salarial
Une fois les modalités de la mission négociées, le consultant transmet les informations à son entreprise de portage salarial. Celle-ci formalise ensuite le contrat de prestation et l’envoie au client pour signature. Une fois le contrat signé, l’entreprise de portage salarial établit un contrat de travail pour le freelance, calibré sur la durée de la mission.
La mission en portage salarial
Une fois les contrats signés, le freelance peut commencer à travailler pour le client. Il doit satisfaire ce dernier pour gagner en notoriété et en réputation afin de faciliter ses futures phases de prospection.
Le compte rendu d’activité en portage salarial
Le consultant doit remplir un compte-rendu d’activité une fois par mois. Il y indique les détails de sa mission et les montants à facturer.
La rémunération en portage salarial
L’entreprise de portage salarial établit un bulletin de paie pour rémunérer le freelance en fonction des informations fournies dans le compte-rendu d’activité. Elle rétribue ses services en prenant une commission sur le chiffre d’affaires facturé du freelance.
Chez Altros, nous sommes conscients de l’importance de chacune de ces étapes pour la réussite de nos freelances. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape du processus, en vous offrant une transparence totale et une expertise reconnue dans le domaine du portage salarial.
Découvrez les 3 principaux atouts du portage salarial pour les travailleurs indépendants
Maintenant que vous connaissez son fonctionnement, vous vous demandez peut-être quel est l’intérêt d’opter pour cette forme d’emploi. En effet, le portage salarial présente plusieurs avantages, qui ont contribué à son succès auprès des freelances et consultants indépendants.
Le portage salarial vous fait gagner du temps
Parmi ces avantages, on peut citer en premier lieu le gain de temps considérable que procure le portage salarial. Contrairement à la création d’une entreprise classique qui nécessite un long processus administratif et juridique, le portage salarial permet de démarrer rapidement une mission sans avoir à passer par toutes ces étapes fastidieuses. En effet, avec l’aide de l’entreprise de portage, le consultant peut démarrer sa mission en un temps record, souvent en 24 heures seulement, sans avoir besoin de se soucier de la création d’une entreprise ou de l’obtention d’un numéro de SIRET.
Le portage salarial vous sécurise dans votre activité
Outre le gain de temps qu’il procure aux freelances, le portage salarial est également plébiscité pour sa grande sécurité en termes de statut professionnel. En effet, le consultant qui choisit cette forme d’emploi va bénéficier du statut de « salarié porté », qui lui assure une protection sociale complète et des avantages similaires à ceux des salariés classiques. En cotisant à Pôle Emploi, à la retraite et à la Sécurité Sociale tout au long de ses missions, il sera ainsi en mesure de profiter de prestations sociales et de garanties similaires à celles des travailleurs classiques. En cas de problème, il pourra également compter sur une mutuelle qui intervient en complément de la Sécurité Sociale sur les frais de santé et d’une prévoyance pour faire face à l’arrêt de travail, l’invalidité ou le décès. En outre, la société de portage salarial prend également en charge l’assurance Responsabilité Civile et Professionnelle (RCP) du consultant, en cas de dommages physiques ou immatériels provoqués dans le cadre de son activité. Avec le portage salarial, la sécurité est donc un atout majeur qui offre une véritable tranquillité d’esprit aux travailleurs indépendants, qui peuvent se consacrer pleinement à leur activité sans se soucier des risques professionnels.
Le portage salarial vous permet d’être indépendant
Le portage salarial offre aux consultants indépendants, comme nous l’avons observé, un cadre sécurisé pour exercer leur activité tout en étant autonomes. En effet, grâce à ce statut de salarié porté, le consultant bénéficie de la protection sociale d’un salarié classique tout en étant libre de choisir ses missions et de décider de sa stratégie d’entreprise. Cette indépendance est renforcée par la possibilité pour le consultant de travailler pour des clients en France ou à l’étranger, sans limite géographique. Cela permet de développer une clientèle à l’international et d’ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles. Chez Altros, nous accompagnons nos consultants dans cette démarche d’indépendance en leur offrant un suivi personnalisé et en les aidant à construire leur projet professionnel sur le long terme.
Créer une entreprise n’est pas simple. Chez Altros, nous proposons à nos consultants portés un accompagnement personnalisé et une véritable dynamique de réseau. D’ailleurs, vous pouvez découvrir notre experthèque ici : https://www.altros.fr/notre-expertheque/
En rejoignant notre entreprise de portage salarial, nos consultants ont accès à un large panel de formations et d’évènements dédiés au développement de leur réseau professionnel. Ils peuvent également bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, adapté à leur profil et leurs besoins.
Nous pensons que le portage salarial ne doit pas seulement offrir un cadre sécurisé et des avantages sociaux, mais également être un véritable outil de développement professionnel. C’est pour cela que chez Altros, nous nous engageons à offrir à nos consultants les meilleures conditions pour leur permettre de s’épanouir dans leur activité.
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