Le portage salarial est une solution de travail qui connaît une croissance exponentielle ces dernières années. En effet, de plus en plus de travailleurs indépendants se tournent vers cette forme d’emploi pour entreprendre en toute sécurité tout en conservant leur indépendance et leur liberté d’action. Cependant, malgré cette popularité croissante, le portage salarial reste parfois une forme d’emploi difficile à comprendre.
Ainsi, lorsque l’on évoque le portage salarial, il n’est pas rare d’entendre la question : « Mais au fait, qu’est-ce que le portage salarial ? ». Cette forme de travail, qui permet aux professionnels de se lancer dans l’entrepreneuriat en alliant gain de temps, sécurité et indépendance, mérite bien plus qu’une simple définition.
Contexte du portage salarial
Concrètement, le portage salarial repose sur une collaboration tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Le travailleur indépendant décroche une mission avec une entreprise cliente qui sera facturée par la société de portage salarial. En parallèle, le travailleur porté signe un contrat de travail avec la société de portage, qui se charge de la gestion administrative et comptable de son activité.
Cette forme d’emploi présente de nombreux avantages pour les freelances et les professionnels indépendants que nous allons dévoiler dans l’article. Le portage salarial est une solution intéressante pour les freelances et les professionnels indépendants, qui souhaitent entreprendre en toute sécurité tout en conservant leur indépendance et leur liberté d’action. Analysons cela de plus près ensemble.
Tout savoir sur le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est un concept qui peut sembler complexe à comprendre pour les nouveaux venus. Pour mieux comprendre comment il fonctionne, il est important d’analyser les différentes étapes qui mènent un freelance à réaliser une mission au sein d’une entreprise de portage salarial. Voici les principales étapes que suit un freelance lorsqu’il rejoint une entreprise de portage :
La prospection en portage salarial
La prospection est une étape cruciale pour le freelance. En effet, il doit trouver des clients pour réaliser ses missions. Pour y parvenir, il doit élaborer un plan de prospection adapté à sa situation. L’entreprise de portage salarial peut intervenir à cette étape en soutenant le freelance dans le développement de son réseau professionnel. Elle peut également mettre à sa disposition des offres de mission intéressantes et l’aider à répondre à des appels d’offres.
La négociation en portage salarial
Une fois qu’un client est intéressé par les services du freelance, une phase de négociation s’enclenche. Les deux parties discutent de la durée de la mission, de la date de livraison, du lieu d’exécution de la mission et du prix. L’entreprise de portage salarial dans ces négociations, ce qui permet au freelance de rester pleinement autonome dans la relation avec son client.
Les contrats en portage salarial
Une fois les modalités de la mission négociées, le consultant transmet les informations à son entreprise de portage salarial. Celle-ci formalise ensuite le contrat de prestation et l’envoie au client pour signature. Une fois le contrat signé, l’entreprise de portage salarial établit un contrat de travail pour le freelance, calibré sur la durée de la mission.
La mission en portage salarial
Une fois les contrats signés, le freelance peut commencer à travailler pour le client. Il doit satisfaire ce dernier pour gagner en notoriété et en réputation afin de faciliter ses futures phases de prospection.
Le compte rendu d’activité en portage salarial
Le consultant doit remplir un compte-rendu d’activité une fois par mois. Il y indique les détails de sa mission et les montants à facturer.
La rémunération en portage salarial
L’entreprise de portage salarial établit un bulletin de paie pour rémunérer le freelance en fonction des informations fournies dans le compte-rendu d’activité. Elle rétribue ses services en prenant une commission sur le chiffre d’affaires facturé du freelance.
Chez Altros, nous sommes conscients de l’importance de chacune de ces étapes pour la réussite de nos freelances. C’est pourquoi nous vous accompagnons à chaque étape du processus, en vous offrant une transparence totale et une expertise reconnue dans le domaine du portage salarial.
Découvrez les 3 principaux atouts du portage salarial
Maintenant que vous connaissez son fonctionnement, vous vous demandez peut-être quel est l’intérêt d’opter pour cette forme d’emploi. En effet, le portage salarial présente plusieurs avantages, qui ont contribué à son succès auprès des freelances et consultants indépendants.
Le portage salarial vous fait gagner du temps
Parmi ces avantages, on peut citer en premier lieu le gain de temps considérable que procure le portage salarial. Contrairement à la création d’une entreprise classique qui nécessite un long processus administratif et juridique, le portage salarial permet de démarrer rapidement une mission sans avoir à passer par toutes ces étapes fastidieuses. En effet, avec l’aide de l’entreprise de portage, le consultant peut démarrer sa mission en un temps record, souvent en 24 heures seulement, sans avoir besoin de se soucier de la création d’une entreprise ou de l’obtention d’un numéro de SIRET.
Le portage salarial vous sécurise dans votre activité
Outre le gain de temps qu’il procure aux freelances, le portage salarial est également plébiscité pour sa grande sécurité en termes de statut professionnel. En effet, le consultant qui choisit cette forme d’emploi va bénéficier du statut de « salarié porté », qui lui assure une protection sociale complète et des avantages similaires à ceux des salariés classiques. En cotisant à Pôle Emploi, à la retraite et à la Sécurité Sociale tout au long de ses missions, il sera ainsi en mesure de profiter de prestations sociales et de garanties similaires à celles des travailleurs classiques. En cas de problème, il pourra également compter sur une mutuelle qui intervient en complément de la Sécurité Sociale sur les frais de santé et d’une prévoyance pour faire face à l’arrêt de travail, l’invalidité ou le décès. En outre, la société de portage salarial prend également en charge l’assurance Responsabilité Civile et Professionnelle (RCP) du consultant, en cas de dommages physiques ou immatériels provoqués dans le cadre de son activité. Avec le portage salarial, la sécurité est donc un atout majeur qui offre une véritable tranquillité d’esprit aux travailleurs indépendants, qui peuvent se consacrer pleinement à leur activité sans se soucier des risques professionnels.
Le portage salarial vous permet d’être indépendant
Le portage salarial offre aux consultants indépendants, comme nous l’avons observé, un cadre sécurisé pour exercer leur activité tout en étant autonomes. En effet, grâce à ce statut de salarié porté, le consultant bénéficie de la protection sociale d’un salarié classique tout en étant libre de choisir ses missions et de décider de sa stratégie d’entreprise. Cette indépendance est renforcée par la possibilité pour le consultant de travailler pour des clients en France ou à l’étranger, sans limite géographique. Cela permet de développer une clientèle à l’international et d’ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles. Chez Altros, nous accompagnons nos consultants dans cette démarche d’indépendance en leur offrant un suivi personnalisé et en les aidant à construire leur projet professionnel sur le long terme.
Chez Altros, nous proposons à nos consultants portés un accompagnement personnalisé et une véritable dynamique de réseau. D’ailleurs, vous pouvez découvrir notre experthèque ici : https://www.altros.fr/notre-expertheque/
En rejoignant notre entreprise de portage salarial, nos consultants ont accès à un large panel de formations et d’évènements dédiés au développement de leur réseau professionnel. Ils peuvent également bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, adapté à leur profil et leurs besoins.
Nous pensons que le portage salarial ne doit pas seulement offrir un cadre sécurisé et des avantages sociaux, mais également être un véritable outil de développement professionnel. C’est pour cela que chez Altros, nous nous engageons à offrir à nos consultants les meilleures conditions pour leur permettre de s’épanouir dans leur activité.
La naissance et la réglementation du portage salarial
Depuis l’introduction en 2008 du terme « portage salarial » dans le code du Travail, le portage salarial a connu un long processus de structuration et de réglementation pour devenir un statut à part entière. En effet, il s’agit aujourd’hui d’un statut reconnu et sécurisé pour les travailleurs indépendants comme pour les entreprises.
Le portage salarial permet au freelance de bénéficier d’un cadre légal, en étant considéré comme un salarié à part entière. Le développement du portage salarial s’inscrit dans une tendance de fond de l’économie, qui voit de plus en plus de travailleurs opter pour des statuts d’indépendants pour exercer leur activité. Face à cette évolution, le portage salarial apparaît comme une solution qui permet de concilier l’indépendance professionnelle avec la sécurité d’un contrat de travail.
Le cadre juridique du portage salarial est également en constante évolution pour répondre aux besoins des travailleurs indépendants. L’ordonnance d’avril 2015 vient entièrement sécuriser son cadre légal. Dans un contexte où pourtant peu de nouvelles conventions collectives sont créées, le 22 mars 2017,la Convention Collective Nationale des salariés en portage salarial est signée par les organisations syndicales représentatives des salariés et par le PEPS, le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, représentatif des employeurs. Cette convention collective a permis de clarifier les droits des consultants portés, et leur rapport avec les entreprises de portage.
Aujourd’hui, le freelance peut donc opter pour le portage salarial en toute sérénité, et ainsi profiter des nombreux avantages procurés par ce statut, dont on vous parle ci-dessous !
Le saviez-vous ? Altros fait partie du PEPS, le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial. Cette adhésion nous permet de connaître les dernières évolutions légales de la profession et de mieux défendre les intérêts de nos consultants auprès des pouvoirs publics.
Le portage salarial, c’est pour qui ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui présente de nombreux avantages et qui est accessible à une large catégorie de personnes. Cependant, il est important de préciser que toutes les professions ne sont pas éligibles à ce statut.
Professions éligibles
Pour les professionnels du marketing, de la communication, de l’informatique, du management de projet, des ressources humaines, du coaching, de l’organisation des équipes, de l’ingénierie BTP, de la formation ou de l’ingénierie industrielle, le portage salarial est une option intéressante. En revanche, les professions d’aides à la personne, de la santé, du juridique ou autres activités réglementées ne sont pas éligibles.
Il est également important de souligner que le portage salarial est accessible à tous, que vous soyez un jeune diplômé, un retraité, un salarié, un freelance, un porteur de projet ou encore un demandeur d’emploi.
Ce statut est même compatible avec d’autres statuts, comme la micro-entreprise, et permet le cumul avec un emploi salarié (sous réserve de respecter le volume horaire cumulé défini par le code du travail).
Demandeurs d’emplois
Pour les demandeurs d’emploi indemnisés par Pôle Emploi, il est possible de développer une activité en portage salarial à temps partiel, tout en continuant à bénéficier d’une partie de ses indemnités Pôle Emploi. Cependant, il est important de bien se renseigner sur les conditions et les modalités de ce cumul.
En résumé, le portage salarial est une option intéressante pour les freelances et personnes désireuses de travailler dans des activités immatérielles, dans de nombreux domaines. Il est accessible à une large catégorie de personnes, compatible avec d’autres statuts et parfaitement encadré juridiquement.
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Chez Altros, nous croyons que l’accompagnement est essentiel pour garantir la réussite de nos portés. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape de votre parcours en portage salarial, de la signature de votre contrat à la facturation en passant par la gestion de votre comptabilité. Notre équipe de professionnels est là pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans la réussite de vos projets. Nous sommes convaincus que la confiance est la clé de la réussite, c’est pourquoi nous sommes transparents sur tous les aspects de notre offre de portage salarial.
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