Management bienveillant

Pour qui

• Toute personne en situation d'encadrement au sein d'une équipe

Prérequis

• Aucun

Module 1 : Management bienveillant – communication à soi à l’autre

• 0.5j Base et jeu de la communication
• 0.5j Développer l’agilité relationnelle dans l’organisation des émotions

Module 2 : les outils du management au service de mon positionnement

• 0.5 j La Dynamique collective pour le traitement constructif des situations
• 0.5j Favoriser l’intelligence collective dans des systèmes conformes

Module 3 : les outils du management au service de la transformation

• 0.5j Entre motivation et tendance de personnalité
• 0.5j L’art du Questionnement et du feedback

Équipe pédagogique

Nicolas Hubert, formateur en communication bienveillante, en codéveloppement, en management bienveillant, intelligence collective et Bien-être au travail Contact administratif et référent Handicap : Régine EYRAUD

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

• Apports théoriques, décodage profil avec questionnaires
• Travail d’analyse et d’échange à partir des expériences, échanges de points de vue, retours d’expérience...
• Ateliers pratiques, élaboration et entraînement à de nouveaux comportements
• Évaluation en début de formation : test de positionnement - identification des attentes
• Évaluation en cours de formation : test d’auto positionnement
• En fin de formation : évaluation des acquis, évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d’une attestation individuelle de fin de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

• Remise de documents pas à pas au format digital
• Séance de questions-réponses, exercices pratiques
• Ateliers pratiques, élaboration et entraînement à de nouveaux comportements

Modalités de certification

• Certificat de formation

Satisfaction des apprenants

Note moyenne : 9,4/10 (13 avis)

Accessibilité

Aménagements à étudier selon le type de handicap. Si possible, merci de nous prévenir avant inscription.