Ressources · FAQ
Vos questions sur le portage salarial
Notre volonté : vous donner un maximum d’informations pour décider. Vous ne trouvez pas votre réponse ? Venez à une réunion d’information ou appelez-nous.
À quoi sert le portage salarial ?
Il permet d’exercer en consultant indépendant tout en étant salarié : vous développez votre activité sans créer d’entreprise, et vous bénéficiez de la protection sociale du salarié.
À qui s’adresse-t-il ?
À toute personne qui souhaite travailler en freelance, comme formateur ou consultant indépendant, quel que soit le secteur, en France ou à l’international : marketing, informatique, management, RH, ingénierie…
Comment fonctionne-t-il ?
Vous trouvez votre mission et négociez votre tarif ; Altros signe le contrat avec votre client, facture, encaisse et vous verse un salaire. Avec Altros, tout peut être en place en 24 heures.
Quel est mon salaire en portage salarial ?
Chaque mois, selon la facturation effectuée et les factures encaissées, vous percevez un salaire calculé à partir de votre chiffre d’affaires, moins les frais de gestion, les cotisations sociales et le prélèvement à la source. Demandez-nous une simulation personnalisée.
Puis-je cumuler portage salarial et retraite ?
Oui. Le cumul emploi-retraite s’applique au portage salarial : vous percevez à la fois la rémunération de votre activité et votre pension.
Puis-je cumuler salaire et allocation chômage ?
Oui, sous certaines conditions, vous pouvez percevoir tout ou partie de votre allocation tout en développant votre activité. Cela repousse la fin de vos droits et peut les recharger.
Puis-je travailler à l’international ?
Oui : vous exercez à l’étranger tout en gardant un contrat de travail en France, avec la protection sociale, la retraite et l’assurance chômage.
Ma mission est courte : est-ce possible ?
Oui. Altros met en place un CDD dimensionné sur la durée de votre mission, prolongeable si la mission se poursuit.
J’ai plusieurs clients : est-ce possible ?
Oui, il n’y a pas de limite au nombre de clients ni de missions simultanées.
Je suis déjà salarié : puis-je travailler en portage ?
Oui, pour compléter vos revenus ou diversifier votre activité, en respectant la durée maximale de travail et vos obligations envers votre employeur.
Que couvrent les frais de gestion ?
La gestion administrative (contrats, facturation, relances, paie, déclarations), l’assurance responsabilité civile professionnelle et l’accompagnement de votre chargée d’affaires. Ils sont calculés en pourcentage de votre chiffre d’affaires facturé, sans frais d’inscription.
Micro-entreprise ou portage salarial : que choisir ?
Les deux fonctionnent très différemment. Le portage offre une meilleure protection sociale et aucun plafond de chiffre d’affaires ; la micro-entreprise convient aux petites missions, y compris pour des particuliers. Nous vous aidons à choisir.
Comment choisir ma société de portage salarial ?
Listez vos attentes : services inclus, accompagnement, frais, réactivité, label. Le label PEPS est un bon repère de sérieux et de transparence.
Puis-je répondre à des appels d’offres ?
Oui. Vous élaborez le dossier technique ; Altros vous accompagne sur la candidature administrative et dépose votre réponse.
Comment se passe la fin de ma mission ?
En CDD, la fin de mission marque simplement la fin du contrat. En CDI, plusieurs options existent selon votre situation : nous en parlons ensemble.
Ai-je droit à la formation continue ?
Oui, comme tout salarié : plan de développement des compétences. Notre service formation vous accompagne.
Puis-je avoir des titres-restaurant ?
Oui, au prorata des heures travaillées et sous certaines conditions, que votre chargée d’affaires vous précise.
Alors, on se lance ?
Une question, un projet ? Recevez une simulation personnalisée de votre rémunération ou venez à une réunion d’information gratuite et sans engagement. Ou appelez-nous au 04 58 80 29 60.