Fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est une organisation qui engage 3 parties : le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage salarial.

ETAPE 1

Le consultant négocie avec l’entreprise cliente les différents éléments de sa mission: contenu, durée, montant, modalités de règlement.

ETAPE 2

Avec ces éléments, Altros, société de portage salarial, établit un contrat de prestation, engageant la société de portage salarial et l’entreprise cliente, la mission étant réalisée par le consultant.
La société de portage salarial signe un contrat de travail avec le consultant et s’occupe de toutes les formalités administratives liées à ce contrat. (DUE, cotisation sociales, bulletin de paie, gestion des frais professionnels).

ETAPE 3

Le consultant réalise sa mission. Chaque fin de mois, il informe la société de portage salarial de l’avancement de la mission pour le montant à facturer. L’entreprise de portage salarial édite le bulletin de paie du consultant et facture la prestation  de service à l’entreprise.

ETAPE 4

L’entreprise règle la facture de prestation à la société de portage salarial.

Connaitre les prochaines dates de réunion d’information sur le portage salarial

Altros, société de portage salarial à Lyon, Paris et Grenoble