Altros - le portage salarial
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Fonctionnement du portage salarial
ETAPE 1
Le consultant négocie avec l'entreprise cliente les différents éléments de sa mission: contenu, durée (dates de départ et de fin), montant, modalités de règlements. ETAPE 2
La société Altros, dans le cadre du portage salarial, reprend les éléments de la négociation et établit un contrat de prestation, engageant la société de portage salarial et l'entreprise cliente, sachant que la mission est réalisée par le consultant. La société de portage salarial signe un contrat de travail avec le consultant et s'occupe de toutes les formalités administratives liées à ce contrat. (DUE, cotisation sociales, bulletin de paie, gestion des frais professionnels). ETAPE 3
Le consultant réalise sa mission et envoie à la fin du mois un compte rendu d'activité, précisant le nombre d'heures travaillées et le montant à facturer. La société de portage salarial édite le bulletin de salaire du consultant et facture des honoraires à l'entreprise (en fonction de la déclaration mensuelle). Le consultant reçoit également à la fin de chaque mois un tableau récapitulatif. ETAPE 4
L'entreprise règle les honoraires à la société de portage salarial. En savoir plus sur le portage salarial : - Portage salarial |
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