Je suis une entreprise​

Altros vous permet de pourvoir à vos besoins ponctuels sous forme de prestation de service : maîtrise de la masse salariale, engagement de moyens, réduction des risques.

🎯 Vous êtes une entreprise et vous avez de forts enjeux de recrutement.

Face au contexte de transformation dans toutes les dimensions (humaine, technologique, digitale, environnementale), votre entreprise engage des nombreux projets qui impliquent la multiplicité des compétences et des prestataires.

Vous êtes en permanence à la recherche de profils compétents, vous identifiez des freelances et vous cherchez des solutions pour les intégrer aux équipes projet.

Manque de temps, complexité administrative et juridique, recrutement délicat des freelances, ce n’est pas simple de s’y retrouver.

PerleRare

Heureusement, nous avons la solution : le portage salarial.

Nous vous apportons avec le portage salarial une solution clé en main, sécurisée en 48h, souple et efficace, pour bénéficier des compétences de freelances, en complément des équipes internes.

Un seul prestataire pour plusieurs freelances !

Grâce à notre solution de portage salarial :

  1. Simplifiez votre gestion administrative, votre process de recrutement et vos obligations d’employeurs dans le cadre juridique sécurisant du portage salarial.
  2. Sécurisez les aspects économique, juridique et de qualité de gestion des missions de vos prestataires freelances
  3. Réduisez le coût des prestations des freelances

🚀 Contactez-nous par téléphone ou par mail

Laurence LATANSKI au 06 31 05 78 49
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🎯 On vous appelle très vite !

Comment Altros vous accompagne dans le développement de votre activité grâce au portage salarial ?

Bénéfice n°1 : Simplifiez votre gestion administrative, votre process de recrutement et vos obligations d’employeurs dans le cadre juridique sécurisant du portage salarial.

  • Altros met en place le contrat de prestation de services qui permet au freelance d’intervenir pour votre compte et porte la responsabilité juridique de la prestation.
  • Altros met en place le contrat de travail et assure les obligations de l’employeur sans aucun impact sur les effectifs de votre entreprise.
  • Altros, en tant que prestataire, prend à sa charge l’assurance responsabilité civile et professionnelle. Altros calibre pour chaque mission la bonne couverture assurantielle.
  • Altros sécurise le parcours professionnel des freelances en portage : finance des formations professionnelles via le plan de développement des compétences (budget de formation de la branche du portage salarial supérieur au droit commun), informe sur les dispositifs d’évolution professionnelle, conduit les entretiens RH réglementaires aux fréquences prévues par la loi (annuel, charge de travail, professionnel, suivi de plan d’actions).
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Bénéfice n°2 : Sécurisez les aspects économique, juridique et qualité des missions de vos prestataires freelances

  1. Sécurité juridique

En choisissant Altros, entreprise de portage salarial labellisée PEPS, vous êtes assurés d’une prestation réalisée dans un cadre sécurisé, avec les meilleures garanties juridiques et respectueuses de la réglementation.

En devenant votre sous-traitant portant plusieurs freelances, vous limitez le nombre de sous-traitants à référencer au service Achat.

Avec la contractualisation de freelances en portage salarial, vous écartez tous risques liés à la sous-traitance de type délit de marchandage ou prêt de main d’œuvre illicite.

  1. Sécurité économique

Vous maitrisez parfaitement votre budget « Freelances », le cout des intervenants est fixé et validé avec vous avant le démarrage de la prestation. Aucune surprise financière, pas de coût fixe, uniquement des coûts variables. Aucun coût supplémentaire en fin de mission.

  1. Sécurité de qualité de la prestation

Le contrat de prestation de service défini avec le freelance et Altros fixe les objectifs attendus de la prestation et peut inclure des garanties de résultats. En cas de résultats non atteints, il peut être mis fin au contrat de prestation facilement, ce que ne permet pas le droit du travail dans une embauche classique.

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Bénéfice n°3 : Réduisez le coût des prestations des freelances

En adoptant la solution du portage salarial, vous diminuerez le cout des prestations assurées par les freelances. En effet, le cout de fonctionnement des entreprises de portage entre 5% et 10% est plus faible que celui des autres prestataires classiques, tels que les ESN et les sociétés de service (entre 10 à 30%). Le freelance, concentré sur la mission que vous lui confiez, sera lui aussi plus motivé et satisfait de cette solution car mieux rémunéré. 100% des parties prenantes sont financièrement gagnantes.

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Bénéfice n°4 : Limitez l’impact sur la masse salariale de votre entreprise

L’embauche de salariés peut entrainer un changement de seuil social/fiscal/représentation du personnel, et amener votre entreprise à des coûts supplémentaires pour la gestion RH (formation continue, dialogue social, médecine du travail, autres tels que participation, intéressement, …).

En devenant l’employeur des freelances, Altros prend en charge les coûts et les responsabilités liées à l’embauche. Nos couts de société de portage salarial sont une charge variable proportionnelle au nombre de personnes embauchées.

Avec Altros, vous n’avez pas de coût de structure fixe, uniquement des coûts variables.

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Bénéfice n°5 : Élargissez vos compétences, atteignez de nouveaux marchés.

Il vous faut trouver le bon équilibre entre la charge de travail des salariés, les compétences recherchées, la disponibilité des équipes en place. Nombreux sont les freelances indépendants disponibles sur le marché : cadres épris de liberté, retraités, jeunes diplômés déjà riches d’expériences professionnelles… Les consultants freelances en portage salarial constituent un vivier de professionnels spécialisés et parfaitement adaptés à des missions ponctuelles, de plus ou moins longue durée, en France comme à l’étranger. Ne vous privez pas de cette ressource en plein essor !

Avec le portage salarial, Altros vous permet d’intégrer facilement cette source de compétences à votre politique RH.

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Bénéfice n°6 : Réduisez le nombre de sous-traitants référencés au service Achat

En utilisant les services d’Altros pour engager des indépendants, vous éviterez la multitude de sous-traitants en direct, vous aurez un seul prestataire pouvant porter plusieurs freelances. Ainsi vous allez pouvoir rationnaliser le flux de prestataires.

Altros désignera au sein de son équipe un interlocuteur référent pour l’ensemble de vos freelances. 

En optant pour Altros et la solution du portage salarial, vous bénéficiez d’une flexibilité optimale dans la gestion RH et des projets de l’entreprise, tout en assurant une collaboration transparente et sécurisée avec les freelances professionnels que vous engagez.

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En savoir + sur le Portage salarial

Le portage salarial est une solution simple et rapide qui permet aux entreprises d’intégrer des freelances expérimentés, en complément des équipes internes.

Pour en savoir + : https://www.altros.fr/tout-savoir-sur-le-portage-salarial/

Le portage salarial est une solution adaptée pour des entreprises de toute taille souhaitant faire appel à des compétences externes : le consultant mène sa mission de façon autonome, il est salarié de la société de portage, société tierce. Ce système apporte à l’entreprise de nombreux avantages (gain de temps, cout réduits, solution simple et rapide) dans la gestion des prestataires.

L’externalisation de certaines prestations est une stratégie commerciale qui consiste pour une entreprise à confier la réalisation de certaines missions à un prestataire externe, expert dans son domaine. Le portage salarial est une réelle solution pour externaliser des compétences clés, il permet à l’entreprise de faire appel à un consultant dans un cadre sécurisé et dans une vraie relation de confiance.

Le portage salarial est une relation tripartite entre le freelance, l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Le freelance et l’entreprise définissent ensemble la mission confiée, les modalités, la durée, le tarif, … La société de portage salarial contractualise avec l’entreprise cliente et devient son interlocuteur pour gérer tous les aspects administratifs (démarches d’embauche du freelance, contrat commercial et factures). Elle permet aux entreprises de faire appel facilement à des freelances expérimentés.

Le portage salarial est une solution simple et rapide aussi bien pour le freelance que pour l’entreprise qui fait appel à son expertise. La gestion administrative, le process de recrutement et les obligations d’employeur sont réalisés par la société de portage salarial.

Le portage salarial est une formule innovante qui permet aux entreprises d’avoir recours de façon sécurisée à des freelances dans de nombreux domaines d’activités (RH, IT, achats, Marketing, gestion de projet, …).

Découvrez notre article : https://www.altros.fr/quels-sont-les-metiers-concernes-par-le-portage-salarial-en-2023/

Le freelance trouve un premier client et défini avec lui une mission. Le freelance contacte notre société de portage salarial qui met en place le contrat commercial signé par l’entreprise cliente et la société de portage. La mission peut débuter sous 24h.

Le salarié en portage salarial doit respecter les termes de son contrat de portage et s’engager à réaliser les missions convenues.

La société de portage salarial gère la relation notamment administrative avec l’entreprise cliente et assure la mise en place des contrats commerciaux, la facturation des missions, les relances jusqu’à encaissement.

Un des principaux avantages de faire appel à une freelance en portage salarial pour une entreprise est la flexibilité. Cette solution permet de faire face aux fluctuations des besoins RH pour dimensionner des équipes en fonction des projets, sans avoir à engager les freelances en ressource permanente.

En optant pour des freelances en portage salarial, l’entreprise est déchargée des contraintes administratives et des coûts associés à la gestion de personnel (paie, gestions des congés, des compétences, des formations, …). L’entreprise se concentre sur son activité principale et ses enjeux. Elle gagne un temps précieux et réduit son budget RH.

Le contrat commercial est signé entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise avec laquelle le freelance a conclu la mission. Le nom du salarié porté est indiqué dans le contrat comme intervenant réalisant la mission.

Au travers d’un contrat commerciale, l’entreprise confie à la société de portage salarial la gestion du freelance. Elle gère la relation administrative et assure la mise en place des contrats commerciaux, la facturation des missions, les relances jusqu’à encaissement.

Toute entreprise qui souhaite acheter des prestations réalisées dans un cadre sécurisé et respectueuses de la réglementation peut recourir à des freelances en portage salarial.
Toute personne en capacité de trouver des missions en tant que freelance et ayant une expertise qui intéresse les entreprises peut développer son activité de freelance en portage salarial.

Tout professionnel qualifié peut proposer ses services à des entreprises à travers la solution du portage salarial. L’entreprise peut ainsi avoir accès un vivier de compétences variés : RH, IT, achats, Marketing, gestion de projet, coaching, management de transition, formation, …

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