Portage salarial et statut auto-entrepreneur

Un point commun : l’envie d’entreprendre

Lorsqu’on se lance dans une activité d’indépendant ou de freelance, on peut faire appel au statut du portage salarial ou opter pour un statut en société ou en auto-entrepreneur. Trois compétences seront ensuite indispensables pour être capable de se développer : l’expertise dans son domaine d’activité, la capacité à la commercialiser et la capacité à  l’administrer.

Le portage salarial

Dans le cadre juridique fourni par la société de portage salarial, le consultant négocie avec ses clients les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières…) et mène à bien ses missions. Les aspects juridiques, administratifs, et comptables sont gérés par la société de portage salarial, aussi bien pour l’enregistrement initial que pour toute l’administration qui suit.

L’auto entrepreneur

L’auto-entrepreneur est une entreprise individuelle avec un régime fiscal simplifié par rapport aux différents statuts juridiques classiques (EURL, SARL, EIRL). Il implique de s’occuper du développement commercial, de réaliser ses missions et d’administrer son activité. Le statut d’auto-entrepreneur, en vigueur depuis janvier 2009, est novateur par sa simplicité de mise en œuvre et de gestion : déclaration d’activité possible par internet, non assujetti à la TVA, prélèvement unique de 23% sur le chiffre d’affaires réalisé pour les activités de services, …

Les 2 statuts répondent à des besoins différents.

Solution d’appoint / Emploi durable : le régime d’auto-entrepreneur est adapté au développement d’un complément de revenu, notamment par le seuil de 32 100€ annuel à ne pas dépasser pour les activités de services, alors que le portage salarial offre une solution d’emploi durable.

Responsabilité professionnelle : en portage salarial, la responsabilité professionnelle est endossée par la société de portage salarial. L’auto-entrepreneur, lui, reste personnellement responsable des risques potentiels de son activité.

Obligations administratives : l’auto-entrepreneur doit assumer les déclarations juridiques (contrats clients, assurance RC, …), comptables (comptabilité, facturation client, …) et fiscales (export, suivi du plafond) liées à son activité. A l’inverse, la société de portage salarial se charge de la gestion administrative de l’activité du consultant sur ces différents aspects. Dégagé de l’administration de son activité, le consultant peut ainsi se concentrer sur son cœur de métier.

Altros, société de portage salarial à Lyon, Paris et Grenoble

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