S’il y a bien des professionnels qui ont besoin d’actualiser et de consolider leurs compétences, ce sont les consultants indépendants. En effet, quand on est free lance, il est important de rester dans la course. L’accès à la formation professionnelle est un enjeu essentiel qui permet aux indépendants de toujours mieux s’adapter au marché des missions, de rester à la pointe de leur expertise et d’élargir leur gamme de prestation. En effet, en plus de renforcer leur compétences, ils doivent également suivre le rythme du numérique.
En tant que consultant en portage salarial, vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié classique. C’est l’un des avantages majeurs d’être indépendant en portage salarial. Faire partie d’une société de portage salarial vous permet d’être rattaché au statut salarié et d’accéder à la formation professionnelle continue. Cet accès permet des possibilités de financement à étudier qui devront être étudier au cas par cas.
Compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) a été créé pour permettre à toute personne en activité ou en recherche d’emploi, de pouvoir bénéficier d’heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Donc au titre de salarié en portage, vous avez accès à un compte personnel de formation (CPF). Votre compte CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année. Jusqu’à décembre 2018, on acquierait des heures CPF, aujourd’hui, ce sont des euros. Les formations prises en charge par le dispositif CPF sont définies par les partenaires sociaux. Elles doivent être soit diplômantes, soit qualifiantes ou encore certifiantes. Les formations auxquelles vous pouvez participer dépendent de votre statut, de votre domaine d’activité et de la région dans laquelle vous exercez votre métier. Sont notamment « finançables » par le biais du CPF les certifications en tous genres : habilitation électrique, SST, coach, formation de formateurs, … Sachez que ces droits CPF vous appartiennent et restent acquis même en cas de changement d’employeur. Vos droits sont toujours consultables sur votre compte, sous réserve bien sûr que vous ayez ouvert votre compte CPF sur ce site .
Atouts dans le statut du portage salarial ?
Le portage salarial offre de nombreux atouts, notamment celui de bénéficier de la formation continue. Cela suppose d’y consacrer un peu de temps : réfléchir à vos éventuels besoins, choisir une formation, étudier la faisabilité de l’intégrer dans votre emploi du temps entre 2 missions, … Votre société de portage vous accompagne dans cette démarche avec pour objectif de vous faciliter la tâche de vous faire gagner du temps. Quels seraient vos besoins ? Une formation plutôt orientée métier, en langue, sur un logiciel, autour d’une nouvelle réglementation ? Une fois que vous avez ciblé la formation visée, il faut choisir le bon organisme de formation : sérieux, reconnu dans votre secteur et qui propose des lieux et dates de formations compatibles avec vos possibilités d’agenda. Intervient également dans le choix de la formation l’étude du financement de cette formation via les divers dispositifs : CPF, le plan de formation, la période de pro, … Là aussi, l’aide de l’entreprise de portage salarial est précieuse. L’objectif est de vous conseiller vers la formation qui sera le plus susceptible d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre expertise.
Découvrez le parcours formations Altros
Chez Altros, nous développons un service de formation qui permet aux consultants en portage salarial d’êtres plus performants et de progresser dans leurs expertises. Les formations proposées chez nous, tournent principalement sur deux axes : le développement commercial et la professionnalisation de la vie de consultant. Nous organisons un parcours de formation, qui se déroulent sur trois journées. Ces trois jours sont découpés en trois thèmes : « impulser votre démarche commerciale », « se rendre visible et rencontrer ses prospects » et « vendez comme vous êtes ». Nous avons à cœur de pousser nos consultants à se former, à s’améliorer et à développer leurs compétences. Nous faisons le maximum pour que nos consultants ait la possibilité d’avoir une évolution professionnelle.
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