Portage salarial et intérim sont deux statuts souvent confondus, mais profondément différents. Si tous deux reposent sur une relation contractuelle tripartite entre un professionnel, une entreprise cliente et un intermédiaire, leur philosophie, leur fonctionnement et leurs avantages ne s’adressent pas aux mêmes profils.
Le portage salarial séduit aujourd’hui un nombre croissant de cadres, experts et consultants en quête d’indépendance sans renoncer à la sécurité du salariat. À l’inverse, l’intérim reste une solution pour les entreprises plus adaptée aux missions ponctuelles à dominante technique ou manuelle.
Dans cet article, Altros, notre société de portage salarial vous aide à y voir clair à travers un comparatif structuré, pédagogique et complet entre intérim et portage salarial. Que vous soyez freelance, en reconversion ou une entreprise à la recherche de flexibilité, découvrez les principales différences pour faire un choix éclairé.
Comprendre les bases : portage salarial et interim, deux logiques bien distinctes
Une relation tripartite… mais deux univers différents
À première vue, le portage salarial et l’intérim partagent un point commun : ils impliquent trois acteurs (le professionnel, l’entreprise cliente et une société intermédiaire). Pourtant, les rôles et les finalités de ces dispositifs diffèrent radicalement.
Prenons un exemple : un consultant en stratégie digitale freelance peut exercer en portage salarial. Il démarche une entreprise, négocie une mission de trois mois, et facture ses prestations via la société de portage. Il fixe ses conditions, garde son autonomie, et bénéficie d’un statut de salarié.
En revanche, une assistante administrative appelée pour un remplacement d’urgence sera recruté par une agence d’intérim qui l’affectera à une entreprise cliente pour une mission ponctuelle, sans qu’elle n’ait choisi ni la mission ni les conditions.
| Élément | Portage salarial | Intérim |
| Intermédiaire | Société de portage salarial | Société d’intérim (ETT) |
| Statut du professionnel | Salarié porté (autonome) | Intérimaire (subordonné) |
| Contrat avec le pro | Contrat de travail (CDI ou CDD) | Contrat de mission |
| Contrat avec le client | Contrat de prestation de services | Contrat de mise à disposition |
| Objectif | Mobiliser une expertise ponctuelle | Répondre à un besoin temporaire de main-d’œuvre |
| Domaine d’activité | Prestations intellectuelles (conseil, IT, gestion) | Travaux manuels, techniques ou de production |
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter notre article sur les métiers concernés par le portage salarial.
Contrats et obligations : un cadre juridique très encadré dans le cas de l’intérim et du portage salarial
En portage salarial, le salarié porté signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage salarial. Celle-ci établit un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente, que le consultant a lui-même démarchée. Les contrats de portage sont encadrés par le Code du travail (articles L1254-1 à L1254-31), et doivent respecter un seuil minimum de facturation (environ 300€HT/jour) pour pouvoir générer un bulletin de paie en portage salarial.
En intérim, l’intérimaire signe un contrat de mission avec l’agence d’intérim. Cette dernière contractualise avec l’entreprise utilisatrice via un contrat de mise à disposition. Le recours au travail temporaire est strictement limité par la loi à certains cas : remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, ou emploi saisonnier. La durée maximale d’un contrat d’intérim est en général de 18 mois, renouvellements inclus.
Autonomie et lien de subordination : une liberté plus importante avec le portage salarial
L’une des grandes différences entre portage salarial et intérim réside dans le niveau d’autonomie laissé au professionnel.
Dans le cadre du portage, le salarié porté conserve une grande liberté. Il choisit ses clients, négocie ses conditions, fixe ses tarifs. S’il est juridiquement salarié de la société de portage, il n’est pas soumis à un lien de subordination hiérarchique avec l’entreprise cliente. Cette autonomie dans la gestion de l’activité est centrale dans le cadre du portage salarial. C’est une solution qui attire les entrepreneurs, consultants et freelances.
À l’inverse, l’intérimaire est subordonné à l’entreprise. Il doit suivre les consignes, les horaires et l’organisation du travail de l’entreprise où il intervient. Il n’a pas le contrôle sur ses missions ni sur ses conditions de travail. La subordination juridique est réelle et quotidienne.
Rémunération et conditions financières
En portage salarial, la rémunération du salarié porté dépend du chiffre d’affaires qu’il génère. Il est libre de négocier son taux journalier ou horaire avec l’entreprise cliente. La société de portage facture la prestation et reverse un salaire au consultant, après déduction des frais de gestion et des charges sociales. La transparence des frais est une garantie essentielle.
En intérim, la rémunération est fixée selon la grille salariale de l’entreprise cliente. L’intérimaire a peu de marge de négociation. Il peut toutefois bénéficier de primes de fin de mission, mais reste largement dépendant des propositions de l’agence. Dans certains cas, le contrat de mission prévoit une prime de précarité (10 %).
Protection sociale et sécurité : des garanties différenciées
Le salarié porté bénéficie de la même couverture sociale qu’un salarié classique : assurance maladie, retraite, prévoyance, assurance chômage. Il est également protégé par l’assurance responsabilité civile professionnelle souscrite par la société de portage salarial. En cas de conflit, la société de portage peut jouer un rôle de médiateur ou fournir une assistance juridique.
L’intérimaire est également couvert par la Sécurité sociale et peut percevoir des indemnités chômage. Toutefois, il est plus exposé à la précarité du fait de missions courtes, de périodes d’inactivité fréquentes et d’une moindre visibilité sur son avenir professionnel. Le lien avec l’agence d’intérim n’inclut pas toujours un accompagnement individualisé.
Pour quel profil ? Comparatif selon votre situation
| Profil | Portage salarial | Intérim |
| Consultant indépendant | Oui | Non |
| Cadre en reconversion | Oui | Parfois |
| Expert ou formateur | Oui | Non |
| Manager de transition | Oui | Non |
| Technicien ou ouvrier qualifié | Rarement | Oui |
| Jeune diplômé sans réseau | Difficile | Oui |
| Entreprise recherchant un consultant ponctuel | Oui | Non |
| Entreprise gérant un pic d’activité | Non | Oui |
Pour les entreprises : flexibilité, coûts et engagement
L’entreprise cliente qui fait appel au portage salarial bénéficie d’une expertise ciblée, sans les contraintes d’une embauche. Elle contractualise avec la société de portage pour une prestation de services, ce qui lui offre souplesse, agilité et réduction des risques juridiques. Le coût est souvent optimisé, car il n’intègre ni prime de précarité ni charges sociales supplémentaires.
En intérim, l’entreprise utilisatrice fait appel à une main-d’œuvre temporaire encadrée par l’agence d’intérim. Cette solution est adaptée aux besoins récurrents, aux remplacements ou aux périodes de forte activité, mais génère souvent un coût plus élevé. L’entreprise n’a pas de visibilité sur le profil sélectionné, et l’implication du salarié intérimaire est généralement plus faible que celle d’un consultant en portage.
Pourquoi choisir le portage salarial avec la société de portage Altros
Le portage salarial est bien plus qu’une alternative à l’intérim : c’est une solution moderne, souple et protectrice, pensée pour les professionnels qualifiés souhaitant conserver leur liberté tout en sécurisant leur activité.
Chez Altros, nous accompagnons chaque salarié porté avec une exigence d’excellence : conseil, accompagnement personnalisé, sécurité juridique, gestion administrative simplifiée et services sur-mesure.
Que vous soyez consultant, expert ou entreprise en quête de talents autonomes, faites le choix d’un partenaire engagé à vos côtés.Notre mission ? Vous accompagner dans le développement de votre activité en toute sérénité grâce au portage salarial, en alliant liberté et sécurité.
