L’essentiel à retenir
- Le portage salarial permet aux consultants juniors de démarrer une activité en freelance sans créer de société.
- Vous conservez les avantages du statut de salarié : couverture sociale, assurance chômage, retraite, mutuelle.
- Vous signez un contrat de travail avec une société de portage qui gère l’administratif et la facturation.
- Vous définissez vous-même votre activité de consultant, vos tarifs (TJM), vos clients, votre rythme.
- Le consultant junior peut évoluer vers un statut senior ou créer son entreprise après quelques missions réussies.
Altros vous accompagne à chaque étape de votre développement professionnel.
Qu’est-ce qu’un consultant junior ?
Le consultant junior est un professionnel débutant dans le métier du conseil, généralement avec moins de deux ans d’expérience professionnelle. Il peut être spécialisé en stratégie, IT, RH, organisation, communication, finance ou encore en transformation numérique. Découvrez tous les métiers éligibles au portage salarial ici.
Le terme “junior” n’est pas un jugement de compétence, mais une étape naturelle dans la carrière d’un consultant indépendant. Les jeunes diplômés issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou de formations spécialisées sont les profils les plus représentés.
Le consultant analyse des situations, formule des recommandations, pilote des missions et intervient ponctuellement dans les entreprises. Il répond à une demande croissante d’expertise externe, de flexibilité et d’agilité.
Pourquoi le portage salarial est une solution idéale pour les consultants débutants ?
Une solution hybride entre salariat et indépendance
Le portage salarial est un statut hybride qui permet de concilier liberté d’action et sécurité sociale. En tant que salarié porté, vous êtes juridiquement salarié de la société de portage, mais vous travaillez de manière autonome : prospection, négociation de missions, gestion de votre temps.
Vous exercez votre activité en tant qu’indépendant, sans les contraintes liées à la création d’une entreprise individuelle, à l’administration d’une SASU ou d’une EURL.
Un cadre juridique et sécurisé dès le lancement
Dès l’obtention d’une première missions, le consultant signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage salarial, en respectant les règles de la convention collective du portage salarial.
Ce contrat garantit :
- Une rémunération mensuelle minimale,
- La protection sociale du salarié classique (maladie, prévoyance, retraite, chômage) ;
- Une assurance responsabilité civile professionnelle obligatoire pour les missions.
Comment devenir consultant junior en portage salarial ?
Conditions légales à respecter
Pour intégrer le portage salarial, vous devez remplir certains critères définis par la loi :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau bac +2 minimum, ou justifier de 3 ans d’expérience dans votre domaine ;
- Vendre une prestation qui permette de générer un revenu brut minimum équivalent à 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) ;
- Intervenir avec un client professionnel (entreprise, administration, collectivité, etc.).
Ce cadre assure la viabilité de votre activité de consultant dès le départ.
Les étapes pour démarrer
- Définir votre offre de services : domaine d’expertise, périmètre d’intervention, valeur ajoutée, atouts différenciateurs.
- Prospecter vos premiers clients : en direct ou via des plateformes, appels d’offres, réseaux.
- Définir une première mission avec un client, qu’Altros formalisera sous forme d’un contrat de prestation,
- Signer un contrat de travail dès la première mission (CDD, CDI, temps plein ou partiel),
- Commencer votre mission et percevoir votre premier salaire.
Quel statut choisir quand on débute dans le conseil ?
Pourquoi ne pas créer sa propre entreprise ?
Créer une entreprise individuelle, une SASU ou une EURL peut sembler attrayant, mais cela implique :
- Des formalités administratives et juridiques complexes,
- Des obligations comptables lourdes,
- L’absence de protection chômage,
- Une responsabilité directe sur les erreurs ou impayés.
Ces contraintes sont souvent inadaptées aux profils débutants ou aux consultants sans réseau établi.
Le portage salarial, une solution souple et progressive
Avec Altros, vous bénéficiez :
- D’un statut juridique stable,
- De l’absence de formalités de création,
- D’un accompagnement personnalisé,
- D’un réseau d’autres consultants pour échanger et progresser,
- De formations adaptées aux consultants juniors.
Ce modèle est idéal pour expérimenter une activité et le statut d’indépendant, sans renoncer à la sécurité du salariat, et en toute sécurité du fait de la protection sociale.
Comment fixer son tarif journalier (TJM) en tant que consultant junior ?
Le tarif journalier moyen (TJM) est un indicateur clé pour tout consultant. En tant que junior, votre TJM dépend de :
- Votre domaine d’expertise (IT, RH, stratégie…),
- Le type de mission confiée,
- Le marché local (Paris, Lyon, Bordeaux…),
- Votre niveau d’autonomie.
En 2025, le TJM moyen pour un consultant junior se situe entre 300 € et 500 € HT par jour.
Calculer un TJM viable
Voici une méthode simple pour calculer un TJM réaliste :
- Définir votre salaire net souhaité.
- Ajouter les charges sociales (part patronales et salariales) et les frais professionnels le cas échant.
- Prenez en compte les temps non facturés mais incontournables liés à toute activité d’indépendant : congés, prospection, formations, etc..
- Estimer votre nombre de jours facturables
- Diviser le total par les jours facturables pour obtenir un TJM plancher.
Chez Altros, nous vous aidons à estimer votre revenu en portage salarial et à définir votre tarif jour via un simulateur dédié et précis.
Consultant junior : quelles compétences développer pour réussir ?
Outre vos compétences techniques, voici les qualités à cultiver pour réussir en tant que jeune consultant :
- Capacité à s’adapter à différents environnements professionnels,
- Esprit d’initiative et sens de la prospection,
- Rigueur dans la gestion des missions,
- Clarté dans la communication avec les clients,
- Bonne organisation pour équilibrer production et développement commercial.
Vous n’êtes pas seul : Altros vous propose un accompagnement individualisé, y compris sur les aspects commerciaux, juridiques et stratégiques.
Consultant junior ou freelance : pourquoi choisir le portage salarial ?
| Critères | Portage salarial | Micro-entreprise / SASU |
| Création d’entreprise | Non | Oui |
| Couverture sociale | Complète (salarié) | Partielle / variable |
| Droit au chômage | Oui | Non (sauf ARE + ARCE) |
| Accompagnement | Oui (société de portage) | Non ou payant |
| Tâches administratives | Gérées par Altros | À gérer soi-même |
| Crédit / logement | Plus facile | Plus difficile |
| Démarrage rapide | Oui | Formalités préalables |
En résumé, le portage salarial est une rampe de lancement idéale pour tester son activité de consultant, sans créer une structure juridique.
Le portage salarial, un levier pour les consultants juniors
Vous êtes jeune diplômé ? Vous sortez d’une formation en alternance et votre entreprise souhaite poursuivre la collaboration avec vous sans vous salarier ? Vous souhaitez démarrer votre activité de consultant en toute autonomie mais sans prise de risque ? Le portage salarial vous offre un cadre sécurisé, des revenus transparents, une couverture sociale complète et un accompagnement sur mesure.
Chez Altros, nous faisons plus que gérer vos bulletins de salaire : nous vous aidons à structurer votre offre, à développer votre réseau, à négocier vos missions et à faire évoluer votre TJM. Vous expérimentez, vous progressez, vous grandissez professionnellement.
