Près de 300 000 personnes font le choix de prolonger leur activité tout en percevant leur pension de retraite, une préférence principalement observée chez les hommes (90%). Pour ces retraités actifs, la solution du portage salarial, offerte par des sociétés spécialisées dans ce domaine, leur permet de cumuler leur pension de retraite avec des revenus professionnels.
Ces professionnels retraités, agissant en tant que consultants ou experts, augmentent leur revenu composé de leur pension de retraite et du salaire issu de leur activité en portage salarial.
Le cumul emploi-retraite, facilité par le portage salarial, offre donc une opportunité flexible aux seniors de demeurer actifs professionnellement tout en respectant les conditions du régime de retraite. Les sociétés spécialisées telles que la nôtre permettent aux retraités de maintenir leur statut de salarié, tout en bénéficiant des avantages de la sécurité sociale et de la retraite à taux plein. Altros, experts depuis 20 ans sur les solutions de portage salarial vous en dit plus.
Comment fonctionne le cumul salaire et retraite ?
Le cumul salaire et retraite, rendu plus flexible depuis le 1er janvier 2009, simplifie la reprise d’une activité rémunérée. Après avoir effectué la liquidation de ses pensions auprès des caisses obligatoires et complémentaires, l’assuré est désormais libre de reprendre une activité professionnelle sans aucune restriction. Tout en poursuivant son activité, l’assuré continue à cotiser sur les revenus générés par celle-ci. Les retraités en ayant une activité de freelance en portage sont tranquilles d’esprit, en effet, quoiqu’il arrive, ils perçoivent leur pension de retraite et le fruit de leur mission en portage vient s’ajouter, améliorant ainsi globalement leurs revenus. Ce statut peut ainsi être une option stratégique.
Quel statut choisir pour sa retraite ?
Un désir de s’investir dans de nouveaux projets, de faire une transition en douceur, ou encore de transmettre ses savoir-faire aux jeunes générations : les motivations pour se réinventer à l’approche de la retraite sont nombreuses. Mais comment choisir le mode de travail qui convient le mieux à vos aspirations et votre situation ?
Plusieurs options s’offrent à vous : rester salarié chez le même employeur, rejoindre un cabinet de conseil, exercer en indépendant, vous déclarer en auto-entrepreneur, ou encore opter pour le statut de consultant indépendant en portage salarial. Cette dernière option séduit de plus en plus, car elle combine autonomie et sécurité, notamment en matière de cotisations de retraite.
Pour choisir la meilleure voie, trois critères doivent guider votre réflexion :
- Votre situation personnelle, en tenant compte de vos objectifs financiers et de votre statut familial.
- La nature de votre activité, selon qu’elle nécessite une structure légère ou un cadre plus encadré.
- La souplesse que vous souhaitez, qu’il s’agisse de simplifier la gestion administrative ou de sécuriser vos revenus.
Avec le portage salarial, vous bénéficiez d’une solution clé en main pour exercer en tant qu’indépendant en portage salarial tout en sécurisant votre transition professionnelle.
Retraité et à nouveau salarié chez le même employeur
Il est maintenant envisageable pour un retraité de revenir travailler chez le même employeur, bien que cela ne soit pas la préférence de ce dernier. En tant que salarié à nouveau, le senior représente un coût plus élevé par rapport à un travailleur indépendant, ce qui conduit souvent l’entreprise à préférer recourir à ses compétences par le biais du portage salarial. Cette approche offre une solution souple pour employer un senior expérimenté tout en optimisant les ressources financières de l’entreprise.
Retraité et consultant
Assumer le rôle de « tuteur » pour un ancien salarié devient plus accessible une fois le passage à la retraite. Le profil de consultant, orienté vers des missions de conseil, s’impose naturellement dans cette phase. Dépourvu des enjeux de carrière, le senior bénéficie de la liberté de prendre du recul vis-à-vis des situations professionnelles. Cette perspective lui permet d’apporter une expertise avisée et désintéressée, favorisant un échange fructueux avec l’ex-salarié et contribuant ainsi au partage de connaissances et à la croissance professionnelle.
Retraité et auto-entrepreneur
Pour une activité ponctuelle et limitée, le régime d’auto-entrepreneur est un bon choix. Pour une activité plus conséquente et plus rémunératrice, il est conseillé de choisir un autre statut plus adapté et plus sécurisé.
Retraité et Portage salarial : une solution innovante pour continuer son activité professionnelle
Le portage salarial émerge comme une réponse stratégique pour les seniors qui souhaitent travailler après l’âge légal de la retraite. En effet, cette formule offre une transition souple vers une activité indépendante.
Comment fonctionne le portage salarial pour les retraités ?
Une fois le départ en retraite effectué, l’expert senior peut opter pour le portage salarial. Cette démarche permet de conjuguer autonomie et accompagnement grâce à une entreprise spécialisée, telle qu’Altros, qui prend en charge tous les aspects administratifs. Ainsi, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre activité professionnelle tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Choisir le portage peut être la clé d’une transition réussie entre votre carrière active et une nouvelle phase de vie professionnelle, plus flexible et adaptée à vos aspirations.
Avantages du portage salarial à la retraite
Le portage salarial présente divers avantages pour les retraités. Il offre une indépendance similaire à celle d’un entrepreneur, tout en étant soutenu par l’entreprise de portage. Le consultant senior peut se focaliser sur ses compétences et son expertise, déchargé des contraintes administratives. De plus, le portage salarial permet de cumuler retraite de base et revenus issus d’une activité en portage, offrant ainsi un complément de revenu appréciable.
Cotisations et régime de retraite
Quand vous êtes à deux doigt de la retraite et qu’il vous manque quelques trimestres pour prendre votre retraite à taux plein, la solution du portage salarial est idéale. En effet, en portage, à partir de votre chiffre d’affaires, la société de portage cotise pour vous aux différentes caisses de retraite et vous permet ainsi d’acquérir vos derniers trimestres manquants.
En conclusion, le portage salarial peut se positionner comme une solution innovante et avantageuse pour les retraités actifs. Il offre la flexibilité d’une activité indépendante tout en préservant les avantages de salarié à la retraite, une transition professionnelle harmonieuse pour les consultants seniors souhaitant continuer à contribuer de manière experte dans leur domaine.
Vous êtes proche de la retraite et souhaitez poursuivre des activités professionnelles ?
N’hésitez pas à nous contacter, et prendre un rdv individuel pour bien connaitre les possibilités du portage salarial. Altros est à l’écoute des seniors !
