Souple et rapide à mettre en œuvre, le système du portage salarial se démocratise de plus en plus et pour cause, l’ensemble de ses avantages séduit toujours plus de professionnels souhaitant se lancer dans l’expérience de l’indépendance. Découvrez tous les bénéfices du portage salarial dans la suite de cet article !
Choisir le portage salarial et profiter de ses bénéfices
Toute personne a la possibilité d’adopter le système du portage salarial : formateur, auto-entrepreneur, consultant, retraité… Vous pouvez ainsi bénéficier des avantages du statut de salarié tout en exerçant votre activité d’indépendant. Par conséquent, vous avez droit à une protection sociale classique, une assurance chômage, une formation continue tout en cotisant pour votre retraite. Ce statut de salarié vous est donné par le contrat de travail entre votre entreprise de portage salarial et vous-même.
Pour aller plus loin : comprendre le portage salarial
La société de portage salarial facture vos prestations à vos clients. Elle retient une commission sur votre chiffre d’affaires. En contrepartie, votre société de portage salarial s’occupe de la gestion administrative de votre activité, et notamment de transformer le montant facturé en salaire versé. Elle cotise pour vous aux différents organismes sociaux. Vous pouvez ainsi vous focaliser sur le développement de votre entreprise sans vous préoccuper des formalités de gestion. En portage salarial, la création d’une structure juridique n’est donc pas nécessaire.
Quels sont les métiers concernés par le portage salarial ?
La majorité des secteurs d’activité sont représentés en portage salarial. A titre d’exemple, les consultants peuvent officier dans les domaines suivants :
- Informatique : webdesign, ingénieur réseaux, administrateur système, webmarketing…
- Marketing : chargé de développement à l’international, marketing stratégique, gestion de la relation client…
- Information et communication : infographiste, rédacteur, traducteur, attaché de presse…
- BTP : Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMO), économiste de la construction, OPC, bureau d’études techniques, projeteur dessinateur, architecte intérieur…
Vous souhaitez obtenir davantage d’informations sur le portage salarial ? Contactez-nous !
Portage salarial : ces articles pourraient vous intéresser
- Le contrat en portage salarial
- La simulation en portage salarial
Portage salarial: La bonne solution ?
Indépendant ou salarié ? Entre les deux, votre coeur balance ? La solution du portage offre une alternative séduisante : se lancer ou exercer, une activité à son compte sans avoir à s’enregistrer comme travailleur indépendant auprès des organismes sociaux. Grâce au portage, on travaille pour soi en étant salarié. Mais tout en frôlant l’illégalité…/…
Pourquoi le portage ? Il n’existe pas aujourd’hui, dans la législation, de statut permettant d’exercer ponctuellement en indépendant, ou de tester ses capacités d’entreprendre, sans créer une société. Pourtant, de plus en plus de salariés souhaitent s’ouvrir à d’autres modes de collaborations. En travaillant par exemple comme consultant, à temps plein ou à temps partiel. Le portage salarial, dont le concept a été mis en place en France en 1985, offre cette possibilité : apporter un peu de souplesse aux entrepreneurs et aux consultants, permettre même à certains d’entre eux, de s’insérer ou se réinsérer sur le marché du travail.
Travailler à son compte en étant salarié. Jusqu’en 1985, travailler en indépendant sans être immatriculé comme tel relevait du système D. Pour facturer des travaux – étude, rédaction de projet ou graphisme -, il fallait passer par des sociétés amies. Avec les délais de paiements que cela suppose. Le portage salarial simplifie la procédure. La société « porteuse » sert d’intermédiaire : c’est elle qui facture le travail effectué par le consultant ou le solo, et leur reverse un salaire, moins une commission. Mieux, elle peut embaucher un indépendant pour la durée d’une mission, en signant un contrat avec l’entreprise cliente. Certaines sociétés de portage s’occupent même de trouver des contrats pour leurs portés.
Les atouts. Une « convention de portage » lie le consultant et la société de portage. Celle-ci apparait comme prestataire auprès de l’entreprise cliente. C’est elle qui facture la prestation et verse le salaire, déduit des charges sociales et des frais de gestion. Ces frais varient de 3 % à 15 %. Un système qui offre bien des avantages. Plus de déclarations à l’Urssaf et aux caisses d’assurance maladie, fini les devis, les factures et les relance : le porteur s’en charge ! Certaines chambres de commerce, et l’APEC, n’hésitent d’ailleurs pas à le préconiser à tous ceux qui sont tentés par la création d’entreprise, mais veulent se tester dans de vraies conditions.
Bon à savoir : les portés sont couverts par la sécurité sociale pendant la durée de leur prestation. Ils bénéficient également de l’allocation Assedic d’activité réduite, entre deux missions. Et conservent donc leurs droits. En principe. Car comme le précise l’APCE, « il est recommandé d’interroger préalablement l’Assedic sur sa situation car le refus de prise en charge par le régime d’assurance chômage peut être opposé au consultant. »
http://emploi.france5.fr/emploi/creation-entreprise/statut/10039796-fr.php
