Comprendre les frais de gestion
Le portage salarial offre une alternative attractive aux consultants indépendants en combinant les avantages du salariat avec une gestion administrative externalisée. En échange de cette flexibilité, le salarié porté cède un pourcentage de son chiffre d’affaires hors taxe à l’entreprise de portage, communément appelé les « frais de gestion ».
Les rôles des frais de gestion en portage salarial
Le modèle économique des entreprises de portage salarial repose sur les frais de gestion versés par les salariés portés. Ces frais de gestion, montant que les entreprises de portage retiennent sur le chiffre d’affaires des consultants, financent les services attendus par les salariés portés.
Les frais de gestion couvrent des aspects essentiels, tels que :
- L’établissement du contrat de prestation
Création du contrat commercial.
- Facturation et recouvrement de factures
Gestion administrative des transactions avec les clients et notamment les relances jusqu’à encaissement.
- DPAE (Déclaration préalable à l’Embauche)
Déclaration auprès de l’URSSAF.
- Établissement des contrats de travail en portage salarial
CDD, CDI, temps plein, temps partiel, ils sont personnalisés pour chaque freelance.
- Les déclarations et cotisations obligatoires
Versement des cotisations aux différents organismes sécurité sociale, retraite, mutuelle, prévoyance, formation continue, etc.
- Émission des bulletins de paie et versement des salaires
Service crucial pour la rémunération des salariés portés.
- Outils de gestion de l’activité
Accès à la plateforme de gestion facilitant les déclarations mensuelles de rapport d’activités des salariés portés.
- Accompagnement du salarié porté
Formation individuelle, participation à des événements, entretien annuel, mise en relation avec des contacts qualifiés, etc. Un must-have chez Altros 😃
Déterminer le taux de gestion acceptable en portage salarial
Les entreprises de portage salarial, dont Altros, proposent généralement des taux de gestion oscillant entre 5% et 15% du chiffre d’affaires hors taxe facturé. Il est crucial de noter que de nombreux acteurs offrent des frais dégressifs en fonction du chiffre d’affaires mensuel cumulé et/ou de la durée de collaboration.
Cependant, la négociation de ces frais dépend de divers facteurs, tels que le niveau de facturation et la volume des services fournis. Il est essentiel de trouver un équilibre, car des frais de gestion trop bas peuvent parfois cacher des prélèvements fiscaux et sociaux excessifs ou un accompagnement de mauvaise qualité.
Notre conseil sur ce sujet.
Le choix de l’entreprise de portage ne doit pas se limiter à une simple comparaison chiffrée. Au-delà des frais de gestion, la qualité de l’accompagnement joue un rôle prépondérant. Nous vous conseillons de vous renseigner sur les modalités de relation : le 100% numérique a ses limites, avoir un contact dédié et à votre écoute, facilement joignable, fait toute la différence. Altros allie les outils digitaux à la relation de proximité.
Notre équipe recommande de demander une simulation de la rémunération nette avant de s’engager pour évaluer la valeur réelle ajoutée de ses services. A ce propos, nous mettons à votre disposition un simulateur qui a pour avantage de vous donner rapidement une idée de votre rémunération. Pour cela, cliquez sur le bouton ci-dessous.
Si vous avez des informations précises (durée de la mission, nombre de jour d’intervention, frais de mission et/ou de fonctionnement, …), nous vous conseillons de prendre contact avec nous pour une simulation plus fine.
Faites confiance à des entreprises reconnues : Altros a le label de Portage Salarial PEPS !
Altros, partenaire de confiance, labellisé « Portage Salarial PEPS ».
Le label PEPS, décerné par la première organisation professionnelle du portage salarial, atteste des actions entreprises par Altros en matière de sécurité juridique, financière, et de qualité de services. Ce label valorise les entreprises de portage les plus vertueuses, engagées dans la sécurité des salariés portés et de leurs clients. Altros s’engage concrètement pour assurer une collaboration sécurisée.
Transparence et respect de la législation
En choisissant Altros, vous bénéficiez d’une relation de confiance. Le label PEPS garantit que notre entreprise est respectueuse de la législation, transparente sur ses pratiques, et dont les bulletins de salaire sont exempts de frais dissimulés. Chez Altros, on vous dit tout !
Conformité documentaire assurée
Notre entreprise de portage salarial assure la conformité totale des documents, incluant les contrats de travail et les contrats commerciaux de prestation. Un gage de sérieux et de respect des normes et des différentes réglementation (code du travail, portage salarial, …) 😉
Information transparente et sans frais cachés
Altros s’engage à informer les salariés portés en toute transparence sur l’ensemble des prélèvements, sans frais cachés. Une démarche alignée sur les exigences du portage salarial.
Respect rigoureux de la réglementation
Le Label PEPS atteste du respect scrupuleux de l’ensemble de la réglementation du portage salarial. Avec Altros, la conformité et la légalité sont au cœur de la relation salarié-entreprise.
Notre équipe est disponible pour toute interrogation sur le portage salarial. Chez Altros, nous unissons la dimension digitale à l’approche humaine 😊. Si vous souhaitez obtenir des informations approfondies sur les avantages du portage salarial pour votre projet, les détails de votre rémunération, la couverture sociale détaillée, ou encore découvrir comment l’accompagnement personnalisé d’Altros pour répondre spécifiquement à vos besoins, nous vous invitons à nous contacter !
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