Comprendre les frais de gestion
Le portage salarial offre une alternative attractive aux consultants indépendants en combinant les avantages du salariat avec une gestion administrative externalisée. En échange de cette flexibilité, le salarié porté cède un pourcentage de son chiffre d’affaires hors taxe à l’entreprise de portage, communément appelé les « frais de gestion ».
Qu’est-ce que les frais de gestion en portage salarial ?
Les frais de gestion couvrent plusieurs aspects cruciaux pour le bon fonctionnement de la gestion administrative et comptable en portage salarial. Voici un aperçu détaillé de ce que ces frais incluent :
- Établissement des contrats
- Contrat de prestation : Création du contrat commercial jusqu’à la signature des 2 parties pour tous vos clients et pour chaque mission
- Contrat de travail en portage salarial : Mise en place du CDD, CDI, temps plein ou temps partiel, personnalisés pour chaque freelance.
- Facturation et recouvrement
- Gestion de la facturation et du recouvrement de factures : Administration des transactions avec les clients, y compris les relances jusqu’à l’encaissement des paiements.
- Déclarations et cotisations
- DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) : Déclaration auprès de l’URSSAF.
- Cotisations sociales obligatoires : Versement des cotisations aux organismes de sécurité sociale, retraite, mutuelle, prévoyance, formation continue, etc.
- Visite médicale du travail : coordination et suivi selon la nature des missions réalisées par la salarié porté
- Émission des bulletins de paie
- Bulletins de paie : Émission et versement des salaires, service crucial pour la rémunération des salariés portés.
- Outils de gestion
- Plateforme de gestion : Accès à des outils facilitant les déclarations mensuelles et la gestion de l’activité de portage.
- Accompagnement du salarié porté
Altros vous accompagne au-delà des services purement administratifs.- Accompagnement au développement de votre activité : aide à la contractualisation, à la négociation, mise en relation avec des contacts qualifiés
- Formation continue : conseil sur le choix de la formation, inscription, accompagnement au financement
- Evènements : Participation à des événements, webinaires et échanges de pratiques
- Entretiens annuel et professionnels : l’occasion de faire un point régulier sur la situation avec le salarié porté et d’identifier ses besoins (projet, formation, aide à la négociation, …)
Un plus pour les consultants portés chez Altros.
Pourquoi les frais de gestion sont-ils importants ?
Les frais de gestion sont essentiels pour garantir le bon fonctionnement et le soutien administratif des missions en portage salarial. Ils permettent à la société de portage de gérer efficacement les aspects administratifs, tout en offrant aux salariés portés une structure de soutien robuste.
Quel est le taux de frais de gestion appliqué ?
Le taux de frais de gestion peut varier d’une société de portage salarial à l’autre. Il est important de comprendre les frais de gestion spécifiques appliqués par chaque entreprise de portage avant de s’engager. Donc il est crucial de comparer les offres de frais de gestion disponibles pour choisir la société de portage la mieux adaptée à vos besoins.
Comment choisir votre société de portage ?
Lors de la sélection d’une société de portage salarial, il est recommandé de vérifier :
- Les frais de gestion prélevés : Assurez-vous qu’ils correspondent à vos attentes et ne comportent pas de frais cachés.
- Les services inclus : Comparez les services proposés, comme la gestion des contrats, la facturation, le suivi administratif et les services d’accompagnement au développement de votre activité.
- La réputation de la société : Consultez les avis et témoignages pour évaluer la qualité des services offerts.
Besoin d’en savoir plus ?
Pour plus d’informations sur les frais de gestion en portage salarial et pour découvrir comment Altros peut vous accompagner, n’hésitez pas à nous contacter ou à consulter notre guide du portage. Nous sommes là pour vous aider à comprendre les frais de gestion, à choisir votre entreprise de portage, et à optimiser vos revenus issus des missions en portage salarial.
Déterminer le taux de gestion acceptable en portage salarial
Les entreprises de portage salarial, dont Altros, proposent généralement des taux de gestion oscillant entre 5% et 12% du chiffre d’affaires hors taxe facturé. Il est crucial de noter que de nombreux acteurs offrent des frais dégressifs en fonction du chiffre d’affaires mensuel cumulé et/ou de la durée de collaboration.
Cependant, la négociation de ces frais dépend de divers facteurs, tels que le niveau de facturation et la volume des services fournis. Il est essentiel de trouver un équilibre, car des frais de gestion trop bas peuvent parfois cacher des prélèvements fiscaux et sociaux excessifs ou un accompagnement de mauvaise qualité.Cependant, la négociation de ces frais dépend de divers facteurs, tels que le niveau de facturation et la volume des services fournis. Il est essentiel de trouver un équilibre, car des frais de gestion trop bas peuvent parfois cacher des prélèvements fiscaux et sociaux excessifs ou un accompagnement de mauvaise qualité.
Notre conseil sur ce sujet.
Le choix de l’entreprise de portage ne doit pas se limiter à une simple comparaison chiffrée. Au-delà des frais de gestion, la qualité de l’accompagnement joue un rôle prépondérant. Nous vous conseillons de vous renseigner sur les modalités de relation : le 100% numérique a ses limites, avoir un contact dédié et à votre écoute, facilement joignable, fait toute la différence. Altros allie les outils digitaux à la relation de proximité.
Notre équipe recommande de demander une simulation de la rémunération nette avant de s’engager pour évaluer la valeur réelle ajoutée de ses services. Ainsi vous aurez une idée précise de ce vous gagnez. A ce propos, deux approches sont possibles et complémentaires :
Une simulation rapide : nous mettons à votre disposition un simulateur qui a pour avantage de vous donner rapidement une idée de votre rémunération. Pour cela, cliquez sur le bouton ci-dessous.
Une simulation précise : Si vous avez des informations précises (durée et nature de la mission, nombre de jour d’intervention, déplacements, frais de mission et/ou de fonctionnement, …), nous vous conseillons de prendre contact avec nous pour une simulation plus fine. Cette simulation est la seule qui vous permettra de comparer notre offre avec celles d’autres sociétés de portage salarial.
A noter : les simulations présentent généralement un salaire net avant impôt. Pensez à ajouter cette donnée (votre taux d’imposition) pour connaitre votre rémunération effective.
Faites confiance à des entreprises reconnues : Altros a le label de Portage Salarial PEPS !
Altros, partenaire de confiance, labellisé « Portage Salarial PEPS ».
Le label PEPS (Professionnels de l’emploi en portage salarial), décerné par la première organisation professionnelle du portage salarial, atteste des actions entreprises par Altros en matière de sécurité juridique, financière, et de qualité de services. Ce label valorise les entreprises de portage les plus vertueuses, engagées dans la sécurité des salariés portés et de leurs clients. Altros s’engage concrètement pour assurer une collaboration sécurisée.
Transparence et respect de la législation
En choisissant Altros, vous bénéficiez d’une relation de confiance. Le label PEPS garantit que notre entreprise est respectueuse de la législation, transparente sur ses pratiques, et dont les bulletins de salaire sont exempts de frais dissimulés. Chez Altros, on vous dit tout !
Conformité documentaire assurée
Notre entreprise de portage salarial assure la conformité totale des documents, incluant les contrats de travail et les contrats commerciaux de prestation. Un gage de sérieux et de respect des normes et des différentes réglementation (code du travail, portage salarial, …).
Information transparente et sans frais cachés
Altros s’engage à informer les salariés portés en toute transparence sur l’ensemble des prélèvements, sans frais cachés. Une démarche alignée sur nos valeurs et les exigences du portage salarial.
Respect rigoureux de la réglementation
Le Label PEPS atteste du respect scrupuleux de l’ensemble de la réglementation du portage salarial. Avec Altros, la conformité et la légalité sont au cœur de la relation salarié-entreprise.
Notre équipe est disponible pour toute interrogation sur le portage salarial. Chez Altros, nous unissons la dimension digitale à l’approche humaine 😊. Si vous souhaitez obtenir des informations approfondies sur les avantages du portage salarial pour votre projet, les détails de votre rémunération, la couverture sociale détaillée, ou encore découvrir comment l’accompagnement personnalisé d’Altros pour répondre spécifiquement à vos besoins, nous vous invitons à nous contacter !
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