Chaque année, de nombreux Français se lancent dans l’aventure de l’indépendance et du freelancing. Parmi eux, de plus en plus optent pour le portage salarial, une forme d’emploi encore peu connue du grand public, mais qui tend à se développer et se démocratiser chez les freelances.
Pour mieux comprendre ce que le portage salarial a à vous offrir, notre équipe Altros vous propose de peser le pour et le contre de cette forme d’emploi.
Quels sont les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages, notamment la liberté et l’autonomie du travailleur indépendant, sans les contraintes administratives d’une entreprise classique. Il permet également une protection sociale et une sécurité financière, tout en offrant une flexibilité de gestion de temps et des missions variées. Faisons un tour d’horizon des principaux avantages du portage salarial.
Le portage salarial vous fait gagner du temps !
Lorsque le freelance signe un contrat de portage salarial, il est déchargé de la gestion administrative, fiscale et comptable de son activité, qui va être prise en charge par son entreprise de portage, véritable alliée pour le développement de son activité. Cette dernière va notamment s’occuper de la création et signature des contrats commerciaux (contrats de prestation), de la facturation et relance, du contrat de travail, des bulletins de paie, et bien d’autres tâches administratives, souvent remises à plus tard par les indépendants.
Par ailleurs, en portage salarial le freelance n’a pas à créer de structure juridique.
En déléguant toute cette partie administrative qui s’avère souvent longue et fastidieuse, le freelance – consultant économise ainsi de l’énergie et bénéficie ainsi d’un sacré gain de temps, qui va lui permettre de se concentrer pleinement sur son cœur d’activité.
Par ailleurs, les démarches pour rejoindre une entreprise de portage salarial sont simples et rapides. Un freelance qui rejoint une entreprise de portage peut généralement prendre sa première mission en 24 heures, ce qui lui permet là aussi de gagner du temps et d’être réactif face à une demande de client.
Le portage salarial offre la sécurité du régime salarié
Le portage salarial permet au freelance de bénéficier du statut de “salarié porté” et des avantages sociaux qui en découlent. À ce titre, le freelance peut entreprendre sereinement puisqu’il bénéficie des avantages et de la protection du statut du salarié, parmi lesquels :
- L’assurance chômage de Pôle Emploi (nouvellement France Travail)
- La retraite par l’acquisition de trimestres cotisés
- La couverture de la Sécurité Sociale
- L’assurance de Responsabilité Civile Professionnelle (RCP)
- Une mutuelle de santé qui complète le remboursement des frais de santé fait par la Sécurité Sociale
- Une prévoyance qui intervient en cas d’arrêt de travail, invalidité et décès
- L’accès à la formation professionnelle (CPF, plan de gestion des compétences, …)
Chaque mois, il reçoit également des bulletins de paie, qui lui permettent de contracter plus facilement des crédits auprès des banques, mais aussi de gagner en crédibilité face aux propriétaires attentifs à cela en cas de location d’un bien immobilier.
Le statut de portage salarial vous permet d’entreprendre librement
Bien qu’il devienne salarié de l’entreprise de portage salarial, le freelance reste cependant totalement libre et autonome dans la gestion de son activité.
Il s’occupe ainsi de :
- Trouver ses missions et ses clients : prospecter, faire des offres, négocier, fidéliser, …
- Déterminer avec ses clients le périmètre des missions à réaliser et les modalités de celles-ci (tarif, durée, livrables, …)
- Réaliser les missions selon les modalités négociées
Le freelance est aussi autonome sur la gestion de son emploi du temps. Son lieu de travail est variable selon la mission et ses souhaits : sur site chez le client, à son domicile ou encore dans un coworking si besoin (dissocier son lieu de travail de son lieu d’habitation, être en contact avec d’autres freelance). Les clients peuvent être variés : TPE, PME, grands compte, associations, collectivités territoriales.
Il peut prendre des missions partout en France et ce peu importe où est située son entreprise de portage. Il peut aussi prendre des missions à l’international, il faut juste s’assurer de quelques points au préalable : que l’entreprise de portage salarial puisse facturer les missions en devises, gérer des frais professionnels dans différentes monnaies, etc. En cas de mission pour un client étranger et/ou une mission réalisée dans un pays étranger, il est préférable que l’entreprise de portage connaisse la prestation en contexte international.
Le portage salarial est une forme d’emploi flexible et facile d’accès
Le portage salarial est une forme d’emploi flexible et relativement accessible. En effet, le fait de ne pas avoir à créer de structure juridique permet au freelance d’entrer rapidement en portage salarial et de prendre ses premières missions. Il est d’ailleurs relativement tout aussi simple d’en sortir.
De plus, une activité indépendante en portage salarial est tout à fait compatible avec une activité salariée plus classique en parallèle. Une solution qui permet de diversifier son activité, de développer ses compétences, de tester un projet avant de se lancer à temps plein dans ce dernier. Et, bien sûr, d’augmenter ses revenus.
Il est aussi possible de cumuler portage salarial et retraite afin notamment de garder un pied dans la vie professionnelle et d’augmenter ses revenus en complément de sa pension de retraite.
Prendre des missions en portage salarial est aussi tout à fait conseillé quand on est inscrit à France Travail (ex-Pole Emploi). On est dans ce cas en reprise d’activité partielle, les indemnités Pole Emploi peuvent se poursuivre sous certaines conditions. Cela permet de ne pas perdre la main de son expertise, de dénicher des offres d’emploi souvent issues du marché caché et de faciliter un retour à l’emploi.
Le portage salarial est donc idéal pour réaliser et démarrer son activité d’indépendant, et ainsi pouvoir réaliser des missions urgentes, ponctuelles, ou régulières. Cela peut aussi être une solution pour tester son activité de freelance sans prendre de risques ni avoir à payer les frais nécessaires à la création d’une structure. Et c’est là que notre société de portage salarial Altros intervient.
Le portage salarial vous permet d’accéder à la formation professionnelle
Grâce au statut de salarié en portage, le freelance a accès à la formation professionnelle avec des financements partiels ou complets. Le salarié porté peut ainsi continuer de se former. La formation est essentielle pour le freelance car elle lui permet d’affiner ses compétences, de diversifier son offre de service.
Cela lui permet notamment de rester compétitif et de maintenir une haute expertise dans son domaine, mais aussi de se démarquer de ses concurrents. Bien souvent une société de portage propose des formations sur des thématiques et enjeux communs à tous les freelances comme la démarche commerciale (prospecter, négocier, réussir ses rdv prospects, …), l’offre de service (construire son offre de service, fixer ses tarifs), la communication (notoriété, réseaux sociaux, …).
L’entreprise de portage reste à l’écoute de ses consultants sur des formations métiers propres à chacun. Attention, toutes ne le font pas ou financent les formations sur de petits montants. A l’inverse, certaines sociétés de portage salarial développent un réel accompagnement sur ce point : recherche de la bonne formation, montage du financement, inscription … Un point capital dans le choix de votre société de portage salarial !
A noter que le freelance en portage salarial cumule un budget CPF (Compte Personnel de Formation), comme un salarié classique, au prorata de son temps de travail qu’il pourra mobiliser en portage ou plus tard dans un autre contexte.
Le portage salarial vous offre un accompagnement personnalisé
Selon son secteur d’activité, il n’est pas rare qu’un freelance se sente isolé et s’essouffle dans la gestion de son activité. Grâce au portage salarial, le freelance est accompagné par son entreprise de portage dans la gestion et le développement de son activité et de son réseau.
Être porté permet donc au freelance d’appartenir à un réseau, de développer des relations professionnelles et d’être épaulé et soutenu face à certaines difficultés auxquelles il peut être confronté dans sa vie d’indépendant (comme par exemple, un problème d’impayé).
En cas de question ou de problématique, il peut donc compter sur son entreprise de portage qui, forte de son expérience avec d’autres freelances, lui apportera la meilleure réponse possible.
Dans le cadre d’une première activité, il est particulièrement rassurant et sécurisant d’avoir des experts sur qui s’appuyer !
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Dans un souci de transparence et d’accompagnement, notre équipe Altros, experte depuis plus de 20 ans sur la thématique, vous livre les principaux points de vigilance.
Les frais de gestion en portage salarial
En choisissant le portage salarial, il est important de prendre en compte les frais de gestion qui entre 5 et 8% de votre chiffre d’affaires. Bien que les charges soient légèrement plus élevées que pour d’autres statuts indépendants, (environ 50% environ pour un salarié porté contre 41 à 45% pour un entrepreneur en SARL ou SASU), le portage salarial offre tout de même des avantages tels que la facilité administrative et la sécurité de l’emploi salarié. Il est donc important d’évaluer les coûts et avantages de chaque statut avant de faire un choix éclairé pour votre activité professionnelle.
Chez Altros, la confiance est notre priorité. Mais la confiance ne se déclare pas, elle s’établit à deux, elle s’acquiert, s’entretient, se cultive, … ! Vous nous confiez votre rémunération et votre gestion d’activité, c’est une marque de confiance ! Nous vous devons des réponses claires sur nos services et tout particulièrement sur votre rémunération. Que vous soyez consultant en portage salarial ou non, nous mettons à votre disposition un simulateur de revenu qui vous permet d’estimer votre tarif en fonction de ce que vous souhaitez gagner.
Le portage salarial est ouvert à de nombreuses professions mais avec quelques limites.
Tous les métiers ne sont pas éligibles au portage salarial. En effet, ce dispositif est plutôt dédié aux acteurs évoluant dans le secteur tertiaire, le secteur du conseil et de la prestation intellectuelle, ou encore dite « immatérielle ».
De nombreux métiers peuvent s’exercer en portage salarial tels que le gestion de projets, l’informatique, le Web et le digital, l’audit et la qualité, les ressources humaines (incluant la formation, le coaching), la traduction, la finance, la communication, etc.
En revanche, les professions réglementées comme les médecins, les pharmaciens, les avocats, les notaires, les experts-comptables, etc., ne peuvent pas recourir au portage salarial.
Mis à part cela, d’autres activités professionnelles relevant du secteur tertiaire sont adaptées au portage salarial, telles que les services, la santé et sécurité au travail, les prestations de service et les gestions de données. Les consultants, les créateurs d’entreprise, les jeunes diplômés ou toutes prestations intellectuelles peuvent également être exercés en portage salarial.
En bref : avantages et inconvénients du portage salarial
Le portage salarial est donc la solution idéale pour les freelances qui souhaitent entreprendre en toute sécurité tout en étant accompagnés et en gardant l’indépendance qui leur est si chère. Avec sa simplicité d’accès et sa flexibilité, le portage salarial offre aussi un gain de temps non négligeable, et permet de continuer à se former. En contrepartie, il faudra se renseigner sur les frais de gestion Pour ceux qui envisagent ce statut, il est essentiel de se renseigner sur les différentes sociétés de portage disponibles.
Quoi qu’il en soit, les différentes raisons citées poussent ainsi de plus en plus de freelances à opter pour cette forme d’emploi, qui tend à se propager.
Une question sur le portage salarial ? N’hésitez pas à nous contacter ou à découvrir le portage salarial.
