Portage salarial international et freelance : Altros vous dit tout !

Article publié le 18 avril 2024
internationnal portage

Le portage salarial ne se limite pas aux travailleurs indépendants en France. Il offre la possibilité d’effectuer des services pour des entreprises étrangères via le portage salarial international. Le consultant peut choisir entre le statut de travailleur détaché ou d’expatrié. Notre société Altros, experte depuis plus de 20 ans en portage international vous dit tout !

Le portage salarial à l’international : c’est quoi ?

Le portage salarial offre une liberté appréciable aux travailleurs indépendants. De nombreux consultants français travaillent désormais pour des entreprises étrangères. Le portage salarial international leur permet de travailler sans contrainte géographique, offrant la possibilité de fournir leurs services à des clients dans le monde entier. De fait, de nombreux dirigeants d’entreprises étrangères engagent des consultants français via le portage salarial.

Tous les consultants qui choisissent le système du portage salarial peuvent travailler à l’international. En effet, ce dispositif est compatible avec tous les types d’activité, offrant ainsi une flexibilité totale en matière de localisation pour les travailleurs indépendants. De nombreux consultants français travaillent désormais pour des entreprises étrangères grâce à cette possibilité offerte par le portage salarial international.

Quels sont les avantages du portage salarial international ?

Le portage salarial à l’échelle internationale offre plusieurs avantages pour les consultants :

1. Bénéfice d’une protection sociale grâce à l’affiliation au régime des salariés.
2. Accompagnement par la société de portage pour un démarrage sécurisé à l’étranger.
3. Conformité aux lois du pays d’accueil avec peu de formalités administratives.
4. Conseils de la société de portage pour la négociation des revenus et gestion des factures.

L’entreprise cliente tire également des avantages significatifs du portage salarial international. Elle bénéficie de démarches simplifiées pour engager des consultants étrangers et accède à des profils qualifiés et formés. Cela améliore son efficacité et accélère son processus de recrutement. De plus, elle évite les risques sociaux liés à l’expatriation et facilite l’internationalisation de son activité.

Comment fonctionne le portage salarial lorsque l’on fait une mission à l’étranger ?

Fonctionnement du portage salarial à l’étranger pour les entreprises

A l’issue de l’intervention du consultant ou au fil des mois de réalisation de la mission en cas de mission longue, l’entreprise reçoit une facture établie par la société de portage salarial. Il aura été défini dans le contrat de prestation, généralement en anglais, le périmètre de la mission et la devise utilisée pour le règlement.

Fonctionnement du portage salarial à l’étranger pour les salariés portés

Le contrat international se caractérise par le fait d’être signé dans un pays et exécuté dans un autre pays. Le droit du travail français ne définit pas ce qui constitue un contrat de travail international. En la matière, le droit applicable est donc une savante construction de droit civil, de droit du travail et de jurisprudence, entrelacés de règles de la sécurité sociale et de droit fiscal et complétés par divers règlements européens !

Quel statut pour le salarié entre détachement expatriation ?

Dans le cadre du portage salarial international, le salarié porté a la possibilité de choisir entre deux statuts qui affectent sa protection sociale.

Dans le cadre du portage salarial international, le salarié porté a le statut de salarié détaché.

Le statut de consultant détaché est conçu pour les professionnels effectuant des missions plutôt de courte durée. Ces derniers sont affiliés à la Sécurité sociale française, et leur contrat de travail avec la société de portage est soumis à la législation française. Le salarié détaché bénéficie de la protection sociale française dans les situations suivantes :

  • Lorsqu’il travaille dans un pays membre de l’Union Européenne.
  • Lorsqu’il exerce ses activités dans un pays hors de l’UE, mais bénéficiant d’un accord bilatéral avec la France.

Dans les autres cas, le salarié peut demander à être affilié au régime de la Sécurité sociale en France pour une période de trois ans, sous réserve de certaines conditions. Cette affiliation est renouvelable une seule fois.

On voit combien il est important que la société de portage salarial connaisse la problématique et ait développé un savoir-faire autour des missions internationales en portage salarial !

Pour vous, consultant, les missions à l’étranger peuvent être une réelle opportunité de développement commercial.

Notre société de portage salarial Altros, experte des missions à l’international

Société de portage salarial depuis 2002, présente à Grenoble, Lyon, et Paris, Altros intervient dans toutes filières d’activités. Altros a développé un réel savoir-faire de portage salarial à l’international. N’hésitez pas à nous contacter pour vos projets en Europe, aux Etats-Unis et tout autre pays.

Vérifier la compatibilité de la société de portage salarial

Avant tout, vérifiez que votre société de portage possède les capacités nécessaires pour opérer à l’international, car toutes ne le font pas. Assurez-vous qu’elle puisse :

  • Facturer en devises étrangères et prendre en compte les frais bancaires associés.
  • Gérer les frais professionnels dans différentes monnaies.
  • Vous accompagner dans la contractualisation en anglais ou dans une autre langue, souvent requise par les clients internationaux.
  • Vous fournir une assurance Responsabilité Civile adaptée.
  • Mettre en place une assurance rapatriement selon le pays d’exécution de la mission.
  • Vous prodiguer des conseils spécifiques sur les aspects internationaux de votre mission, tels que les délais de paiement et les demandes d’acompte.

Si votre entreprise de portage salarial répond à ces critères, vous pourrez alors envisager sereinement des missions à l’international en toute sécurité.

Misez sur un partenaire de confiance

Chez Altros, entreprise de portage salarial avec plus de deux décennies d’expérience, l’accompagnement de nos consultants indépendants est notre priorité principale. Nous nous engageons à soutenir nos freelances aussi bien en France qu’à l’étranger !

Pour garantir un accompagnement optimal, nous avons dans notre équipe des personnes bilingues anglais ce qui facilite les démarches nécessaires et les échanges. De plus, nous respectons toutes les conditions requises pour permettre à nos freelances d’effectuer des missions internationales.

Fort de notre expérience avec plus de 1500 freelances accompagnés au cours des 20 dernières années, certains ont réalisé des missions dans une multitude de pays à travers le monde. Voici une liste non exhaustive des pays où nos consultants ont opéré en portage salarial : États-Unis, Argentine, Russie, Algérie, Chine, Danemark, Inde, Turquie, Bulgarie, Congo, Pakistan, Ouganda, Allemagne, Australie, Madagascar, entre autres.

Le portage salarial représente une solution parfaitement adaptée pour les freelances désireux d’accepter des missions tant en France qu’à l’étranger, que ce soit de manière ponctuelle ou régulière. Cela leur permet de conserver les avantages sociaux du système français, tels que le régime de la Sécurité sociale, tout en profitant des nombreux avantages du portage salarial.

Tout savoir sur le portage international

Vous êtes consultant en France et souhaitez développer votre activité à l’étranger ?

Le portage salarial international est une solution idéale. Vous conservez votre statut de salarié sous le régime de protection sociale française et pouvez réaliser des missions pour des entreprises étrangères.

Vous effectuez des missions ponctuelles à l’étranger ?

Optez pour le statut de consultant détaché. Vous restez salarié porté et bénéficiez des avantages sociaux de la sécurité sociale française tout en réalisant des missions temporaires à l’étranger.

Quelles différences entre l’expatriation et le détachement ?

En tant que salarié détaché, vous conservez votre affiliation à la sécurité sociale française, tandis qu’en tant qu’expatrié, vous devez avoir un contrat de travail signé avec une société basée dans le pays d’exécution de la mission et vous serez alors couvert par la sécurité sociale du pays d’accueil.

Les éléments à prendre en compte avant de partir travailler à l’étranger

Avant de partir, assurez-vous de bien choisir votre statut (détaché en portage salarial ou expatrié), de vérifier les avantages sociaux offerts, et de confier la gestion administrative à une société de portage salarial rôdé au business international.

Pourquoi le portage salarial séduit les porteurs de projets internationaux ?

Le portage salarial international offre de nombreux avantages sociaux et une gestion administrative simplifiée, tout en permettant aux consultants de réaliser des missions à l’étranger en toute sécurité grâce au statut de salarié porté.

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