Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les freelances et les professionnels indépendants en quête de sécurité. Toutefois, ce statut présente des subtilités et des pièges à éviter si l’on veut tirer pleinement parti de ses avantages. Dans cet article, nous vous expliquons les principaux pièges du portage salarial, et pourquoi vous pouvez faire confiance à Altros, notre entreprise de portage salarial avec plus de 20 ans d’expérience.
Les pièges du portage salarial à éviter pour débuter votre activité
Les frais de gestion en portage salarial
L’un des premiers pièges à éviter concerne les frais de gestion en portage salarial. Ces frais, qui se situent généralement entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires sont nécessaires pour couvrir la gestion administrative, mais peuvent sembler élevés comparés à d’autres statuts indépendants.
Comparaison des charges (+/-) :
– Salarié porté : environ 50 % de charges toutes confondues.
– Entrepreneur en SARL/SASU : entre 41 et 45 % de charges toutes confondues.
Bien que les frais de gestion soient plus élevés, ils incluent des services indispensables comme la protection sociale, les cotisations retraite et la gestion administrative. Avant de choisir le portage salarial, il est donc crucial de peser ces avantages contre les coûts et de demander à l’entreprise d’être 100% transparente.
Les risques juridiques : attention aux avantages en nature
Le portage salarial est un statut régi par des règles strictes, notamment en ce qui concerne les avantages en nature. En tant que salarié porté, vous êtes soumis à l’article L1254-25 du Code du travail, qui régit les versements effectués par le client à la société de portage. Ces versements doivent exclusivement couvrir :
- Les frais de gestion ;
- Les frais professionnels ;
- Les prélèvements sociaux et fiscaux (tickets restaurant, épargne retraite, etc.) ;
- Le montant de l’indemnité d’apport d’affaire ;
- Votre rémunération nette.
Toute autre forme de rémunération, comme des dividendes versés à l’étranger, est strictement interdite et peut entraîner des sanctions légales. La conformité juridique est donc cruciale pour éviter tout risque financier ou pénal.
La complexité de la réglementation du portage salarial
Le portage salarial est un secteur complexe et très encadré par la loi. Voici trois points essentiels auxquels il faut prêter attention :
– Convention collective : La société de portage doit respecter la convention collective du portage salarial, et non la convention Syntec, souvent confondue.
– Services limités : le portage salarial est une activité exclusive. Ce qui signifie qu’une société de portage déclarée comme telle, s’engage à ne pas proposer d’autres services que le portage salarial.
– Garantie financière : La société de portage doit avoir souscrit une garantie financière pour protéger vos revenus en cas de défaillance.
Ne pas respecter ces règles peut vous exposer à des risques, notamment la perte de vos revenus si la société de portage fait faillite. Il est donc impératif de s’assurer que votre société de portage respecte bien ces critères légaux avant de vous engager.
Tous les métiers ne sont pas éligibles au portage salarial
Bien que le portage salarial soit ouvert à une large gamme de métiers, certaines professions ne sont pas éligibles. Ce dispositif est surtout adapté aux secteurs du tertiaire et des prestations intellectuelles. Les métiers suivants peuvent utiliser le portage salarial :
– Consultants en gestion de projets ;
– Informaticiens, experts du digital ;
– Spécialistes des ressources humaines ;
– Auditeurs, traducteurs, communicants, etc.
Cependant, les professions réglementées comme les médecins, avocats, notaires, et experts-comptables ne peuvent pas recourir au portage salarial. Il est donc essentiel de vérifier l’éligibilité de votre métier avant de choisir ce statut.
Attention aux frais cachés
Un autre piège classique du portage salarial concerne les frais cachés. Certaines sociétés peuvent proposer des services additionnels qui ne sont pas toujours explicitement mentionnés dans le contrat. Ces frais supplémentaires peuvent inclure des frais pour la gestion administrative, des options supplémentaires ou des prestations non incluses dans les offres initiales. Soyez vigilants et posez la question.
Pourquoi faire confiance à Altros pour votre portage salarial ?
Une expertise de plus de 20 ans
Altros accompagne les freelances et indépendants depuis 2002, avec plus de 1 500 profils accompagnés et un réseau de 5 000 entreprises partenaires. Cette longue expérience garantit une parfaite maîtrise des subtilités du portage salarial, ainsi qu’une gestion sécurisée et conforme aux lois en vigueur.
Un accompagnement personnalisé et sur-mesure
Parce que chaque consultant est unique, Altros propose un accompagnement personnalisé et sur-mesure. Nous savons que chaque activité a ses spécificités et nous mettons un point d’honneur à vous fournir un soutien adapté à vos besoins. Voici ce que vous pouvez attendre de notre service d’accompagnement :
Des experts à votre écoute
Nos experts en portage salarial sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, que ce soit sur la gestion de votre activité, la fiscalité, votre démarche commerciale ou encore les formations pertinentes pour développer vos compétences. Ils vous fournissent des conseils pratiques et adaptés à votre situation.
Une aide au développement de votre activité
Chez Altros, nous ne nous contentons pas de gérer votre statut. Nous vous aidons également à développer votre chiffre d’affaires en vous conseillant sur les appels d’offres, les consultations d’entreprises et les stratégies pour accroître votre portefeuille de clients.
Des frais de gestion dégressifs
Altros propose des frais de gestion dégressifs, qui s’ajustent en fonction de votre chiffre d’affaires. Cela signifie que plus votre facturation augmente, plus les frais de gestion Altros que vous payez diminuent, vous permettant de maximiser vos gains tout en bénéficiant de notre accompagnement.
Une société de portage salariale fiable et conforme aux normes
La fiabilité d’une société de portage salarial repose sur sa conformité aux nombreuses obligations légales imposées par le Code du travail. Selon l’article L1254-27 du Code du travail, une société de portage doit effectuer une déclaration auprès de l’autorité administrative pour être reconnue officiellement. De plus, l’article L1254-26 impose que l’entreprise souscrive une garantie financière afin d’assurer la rémunération des salariés portés et le règlement des cotisations sociales en cas de faillite.
Les sociétés de portage fiables affichent clairement ces éléments sur leurs sites web et offrent une transparence totale sur leurs services. Il est aussi conseillé de vérifier si la société adhère au syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS), un gage de sérieux et de respect des normes en vigueur.
Altros est labellisée PEPS
Altros est certifié par le label PEPS, délivré par le syndicat professionnel du portage salarial et contrôlé par l’AFNOR. Ce label garantit non seulement la conformité de nos pratiques, mais aussi la sécurité financière et juridique de vos activités. Il témoigne de notre engagement à vous offrir un service de qualité, en toute transparence et sécurité.
Le label PEPS est un gage de confiance, reconnu sur le marché, qui valorise les sociétés de portage salarial les plus vertueuses. Grâce à cette certification, vous pouvez être assuré que vos intérêts sont protégés et que vous travaillez avec une entreprise qui met votre sécurité au premier plan.
Une relation de confiance et de transparence
Altros a bâti sa réputation sur la confiance. Nous croyons qu’une relation durable repose sur une communication claire et une gestion transparente. Chez Altros, nous mettons tout en œuvre pour vous offrir une gestion sans accroc, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre métier tout en ayant l’assurance que vos intérêts sont protégés.
Le portage salarial est une excellente option pour les freelances et indépendants, mais il est crucial d’éviter certains pièges. En choisissant Altros, vous optez pour une société de portage salarial avec une expertise reconnue, une transparence totale, et un accompagnement personnalisé. Grâce à notre label PEPS, vous avez la garantie de travailler avec un partenaire fiable et respectueux des lois en vigueur.