Le monde entrepreneurial offre plusieurs statuts juridiques adaptés aux travailleurs indépendants ou free-lances, dont les deux options phares sont le portage salarial et la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle). Ces deux statuts permettent aux freelances de développer leur activité tout en bénéficiant d’avantages spécifiques. Mais comment choisir entre portage salarial vs SASU ?
Dans cet article, Altros, société de portage salarial, vous aide à comprendre les différences entre la SASU et le portage salarial, pour vous permettre de faire le bon choix en fonction de vos objectifs.
SASU et portage salarial : quelles sont les différences ?
Le portage salarial : une solution de flexibilité et de sécurité
Le portage salarial est une solution idéale pour les indépendants qui souhaitent conserver une autonomie dans leur activité, tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut de salarié porté. En tant que salarié porté ayant trouvé une mission et un client, vous signez un contrat de travail avec une société de portage salarial telle qu’Altros, qui se charge de toutes les formalités administratives, comptables et fiscales. Vous pouvez ainsi vous concentrer uniquement sur votre cœur de métier et la prospection de nouveaux clients.
L’un des principaux bénéfices du portage salarial est l’accès aux avantages sociaux du régime général de la sécurité sociale. Cela inclut la couverture santé, les cotisations retraite, et surtout, le droit à l’assurance chômage, ce qui est un atout considérable pour les freelances en cas de période d’inactivité. De plus, la gestion administrative est entièrement simplifiée, car la société de portage s’occupe de la facturation, du paiement des cotisations et de la gestion comptable.
Cependant, ce statut a un coût : des frais de gestion sont prélevés par la société de portage, et vos revenus sont soumis aux charges sociales du régime général.
La SASU : un statut juridique pour les entrepreneurs autonomes
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une forme de société qui permet à un entrepreneur d’exercer son activité en toute indépendance. Contrairement au portage salarial, vous êtes à la fois associé unique et président de la SASU, ce qui vous confère un contrôle total sur votre entreprise. Vous décidez de vos orientations stratégiques et gérez vos clients sans intermédiaire.
La SASU offre une grande liberté en termes de gestion et de statut juridique. Vous pouvez définir librement le montant de votre rémunération, choisir de vous verser des dividendes et ajuster votre stratégie en fonction de vos ambitions. Cependant, ce statut impose une gestion administrative plus complexe, notamment la rédaction des statuts, l’ouverture d’un compte bancaire professionnel, et la tenue d’une comptabilité stricte.
Les avantages et inconvénients de la SASU et du portage salarial
Les avantages du portage salarial
- Accès aux avantages sociaux du régime général de la sécurité sociale (mutuelle, retraite, assurance chômage).
- Gestion simplifiée : pas de formalités comptables lourdes, l’entreprise de portage prend en charge l’administratif.
- Accompagnement : dans le développement de votre activité et compétences
Les inconvénients du portage salarial
- Frais de gestion prélevés par la société de portage (entre 5 et 10 % de votre chiffre d’affaires).
- Revenus soumis aux charges sociales élevées, réduisant le revenu net par rapport à la SASU.
Les avantages de la SASU
- Indépendance totale dans la gestion de l’entreprise.
- Possibilité de se verser des dividendes, ce qui peut être fiscalement avantageux.
- Adaptabilité aux projets à forte croissance, notamment si vous souhaitez embaucher ou lever des fonds.
Les inconvénients de la SASU
- Obligations administratives et comptables complexes : tenue de comptabilité, établissement des comptes annuels.
- Absence d’assurance chômage, à moins de cotiser à une caisse spécifique.
- Nécessité d’un investissement initial pour constituer le capital social et couvrir les frais de création (publication légale, frais bancaires, etc.).
Processus de création : SASU vs portage salarial
Créer une SASU : des démarches plus complexes
La création d’une SASU implique des démarches administratives rigoureuses. Vous devez rédiger les statuts juridiques, déterminer un capital social, publier une annonce légale et déposer les documents auprès du centre de formalités des entreprises. L’ouverture d’un compte bancaire professionnel est également obligatoire. Ces étapes peuvent être chronophages et coûteuses, mais elles offrent une autonomie complète dans la gestion de votre entreprise.
Portage salarial : une création d’activité rapide et simple avec un accompagnement
En revanche, opter pour le portage salarial ne demande quasiment aucune formalité. Il suffit de signer un contrat de portage salarial avec une société de portage, comme Altros, sous réserve d’avoir trouvé un 1er client et vous êtes immédiatement opérationnel. Pas de capital social à constituer, pas de rédaction de statuts, ni de démarches fiscales à réaliser. Vous démarrez immédiatement et pouvez vous concentrer sur le développement de votre activité.
Investissement initial et gestion financière
SASU : des coûts d’entrée plus élevés
Le lancement d’une SASU nécessite un capital social, qui peut être modeste (même à partir d’un euro), mais il est recommandé de définir un montant qui crédibilise votre activité auprès de vos clients et partenaires. Vous devez également tenir une comptabilité professionnelle, engager un expert-comptable, assurer votre activité professionnelle en RCP et assumer des frais bancaires pour la gestion du compte de la société.
Portage salarial : zéro investissement initial
Le portage salarial ne requiert aucun investissement initial. Vous ne versez aucun capital social et vous n’avez pas besoin d’ouvrir un compte bancaire professionnel. L’entreprise de portage prend en charge l’ensemble des aspects financiers et administratifs, vous permettant de simplifier la gestion de votre activité.
Avantages sociaux : portage salarial ou SASU ?
Portage salarial : une couverture complète pour le salarié porté
Avec le portage salarial, vous bénéficiez des mêmes avantages sociaux qu’un salarié traditionnel. Cela inclut la mutuelle d’entreprise, les cotisations retraite, les congés payés, et surtout l’assurance chômage. Ces avantages offrent une sécurité précieuse aux travailleurs indépendants, notamment en cas de période sans mission.
SASU : une couverture sociale limitée
En tant que président de la SASU, vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale, mais vous ne bénéficiez pas de l’assurance chômage. Cette différence peut être un facteur décisif si vous craignez l’instabilité financière liée à l’activité entrepreneuriale.
Gestion administrative : simplicité ou autonomie ?
Portage salarial : une gestion administrative allégée
La gestion administrative en portage salarial est entièrement prise en charge par la société de portage. Cela signifie que vous n’avez pas à vous soucier des déclarations fiscales, de la gestion comptable ou des cotisations sociales. Vous gagnez du temps pour vous concentrer sur la prospection et le développement de votre activité.
SASU : des obligations administratives et comptables
Diriger une SASU implique de gérer des obligations comptables et administratives complexes. Vous devez déposer vos comptes annuels, tenir une comptabilité rigoureuse et vous conformer à des obligations fiscales plus strictes. Cette gestion peut être chronophage, surtout si vous n’avez pas de compétences en comptabilité.
Quel statut choisir entre SASU et portage salarial ?
Le choix entre la SASU et le portage salarial dépend de vos besoins en tant qu’entrepreneur. Si vous souhaitez une autonomie totale et avez des ambitions entrepreneuriales à long terme, la SASU est probablement la meilleure option, malgré ses contraintes administratives. En revanche, si vous privilégiez la sécurité sociale et la simplicité de gestion, tout en profitant des avantages du statut salarié, le portage salarial est la solution idéale.
Chez Altros, nous vous accompagnons dans votre réflexion et vous offrons un cadre sécurisé pour démarrer et développer votre activité avec sérénité. Si vous hésitez encore entre portage salarial ou SASU, nous vous recommandons de démarrer avec le portage salarial et d’envisager la création d’une SASU une fois que votre activité sera bien lancée.
